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兼职人员管理办法

兼职人员管理办法

兼职人员管理办法1

为使海外工作人员安心工作，促进海外业务长期发展，规范对海

外机构常驻人员携带家属的管理，特制定本管理规定。

1、驻外人员允许携带家属的范围和条件

1、1本管理规定中驻外机构、常驻人员、家属的含义如下：

1、1、1驻外机构主要指驻海外地区部、代表处、合资企业、独

资企业等。

1、1、2常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓

展、项目调研、项目工程实施等短期出差人员。

1、1、3本管理规定中家属特指配偶与子女。

1、2驻外机构允许携带家属的条件为：

1、2、1可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管

以及特批的业务骨干;驻外地区部、代表处的主管及特批的业务骨干。

1、2、2上述人员在海外工作满半年后可申请家属陪同。

1、2、3带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得

经验后，再推广。

2、驻外人员家属常驻可享受的待遇

2、1医疗费用及保险驻外人员及家属在工作所在国的医疗及保险，

由公司代理购买。其本人在公司的医疗基金个人帐户不足部分，由公

司支付。

2、2家属探亲

有资格携带家属的人员，如其家属愿前往陪同长驻，家属的首次

出国及归国机票由公司承担;如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作

满一年后，家属可前去探亲。每年一次;其往返国际机票由公司承担。

除此之外，海外员工的家属前往探亲或常驻的所有其他费用，由员工

本人自理。

家属出入境的证件由公司外事部统一办理，回国之后由公司统一

管理。

2、3家属前往探亲或常驻，员工允许在当地单独租房，租房费用

自理。

3、驻外人员安家费的发放

3、1对需要在海外工作三年以上的员工，公司发给安家费15万

元，出国前一次发放。

3、2可享受安家费的员工，包括公司任命在海外机构，或派驻海

外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部派往海外长驻的产品

人员。

3、3以下人员不享受安家费：公司招聘并派往海外的.港籍员工、

外籍员工;公司派往海外研究所的研发人员;公司外派的厨师。短期出国

的市场、产品人员(指工作基地在深圳，经常出国和回国的人员)。

3、4以前已出国目前尚在国外工作的员工，公司给予补发安家费。

但以前在国外工作，现已经回国工作的员工，不予补发。

4、驻外人员及家属应遵守行为准则

4、1驻外人员应遵守行为准则：

4、1、1不许在外申请境外永久居留权;

4、1、2不向配偶议论业务情况;

4、1、3不许有违反道德的行为;

4、1、4不许违反中华人民共和国的国家计划生育政策;

4、2配偶在驻外机构应遵守的行为准则：

4、2、1不干预、不参与、不议论-公司管理及业务工作;

4、2、2不在所在国同行业或相关行业工作;

4、2、3与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与

当地人友好相处;

4、2、4不带子女到驻外机构的办公场所活动;

4、2、5遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律;

对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，采取以批评教

育或送回国等措施。

5、附则

制度自20xx年11月1日起生效。解释权归人力资源部。本制度

实施后，公司1998年57号文《华为公司驻外人员携带配偶的管理办

法暂行规定》予以废止。公司《出差费用管理制度》(华为司发20xx

年54号文)中第2、14条予以废止。

兼职人员管理办法2

第一条制定目的

为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售

人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围

第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法

所规范的体制管理之。

第四条权责单位

1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法3

为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适