北京 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdfVIP

北京2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共84题）

1、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

2、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.人事管理部门

D.人力资源部门

试题答案：A

3、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()（单选题）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

试题答案：D

4、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

5、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

试题答案：D

6、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

试题答案：B

7、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

8、人力资源管理的核心是()（单选题）

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

试题答案：A

9、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

试题答案：B

10、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

试题答案：D

11、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

试题答案：D

12、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

试题答案：A

13、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

14、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

试题答案：C

15、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

试题答案：C

16、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）

A.提出招聘计划

B.审核招聘计划

C.招聘信息发布

D.录用人员通知

E.应聘者资格审查

试题答案：B,C,D,E

17、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

试题答案：B

18、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

19、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选

题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

20、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）

A.知识更新

B.能力培养

C.思维变革

D.心理调整

试题答案：D

21、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是()（单选题）

A.复杂工作

B.简单工作

C.系统工作

D.社会工作

试题答案：B

22、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

23、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，