某财经学院《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试试卷(5476).docxVIP

某财经学院《人力资源管理专业知识与实务（中级）》

课程试卷（含答案）

__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试

考试时间：90分钟年级专业_____________

学号_____________姓名_____________

1、单项选择题（141分，每题1分）

1.三方协商机制的作用不包括（）。

A．树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位

B．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

C．确立工会地位，保护劳动者合法权益

D．促进经济发展，推动社会进步

答案：A

解析：

2.下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A．对职位职责和工作流程规定比较宽松

B．鼓励员工大胆创新

C．薪酬水平领先市场水平

D．重视提高运营效率

答案：D

解析：

3.下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。

A．简化科研项目资金的预算编制科目

B．建立学术助理制度

C．进一步提高财政项目中直接费用的比例

D．将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

答案：C

解析：

4.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。[2011年真题]

A．学徒

B．同事

C．导师

D．顾问

答案：C

解析：一个人的职业生涯都需要经历许多阶段，不同职业生涯阶段的特点如表9-3所示。

表9-3职业生涯发展阶段及主要任务

5.关于在职培训的说法，错误的是（）。

A．企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B．在职培训属于人力资本投资的一种

C．在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D．大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案：A

解析：

6.冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。[2010年真题]

A．管理能力型

B．安全稳定型

C．自主独立型

D．创造型

答案：D

解析：创造型职业锚的人具有独特的特征，表现为：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。

7.受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．季节性失业

D．周期性失业

答案：D

解析：失业的主要类型有：①摩擦性失业，是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业；②结构性失业，是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业；③季节性失业，是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失；④周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

8.变革程序中，为了（），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A．确定问题

B．组织诊断

C．实行变革

D．变革效果评估

答案：C

解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

9.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。[2014年真题]

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．全面质量管理

答案：A

解析：B项，调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异。C项，质量圈是员工参与计划的一种形式，其实质的内涵是：企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。D项，全面质量管理的含义是指整个企业通过共同努力，引进新的管理体制和组织文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本增加，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措施。

10.关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

A．标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

B．卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C．ISO质量管理体系更关注产品的