新形势下共青团工作现状及思考 .pdfVIP

关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考

【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对

**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生

的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发

挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带

领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面

进行了思考。

关键词：企业共青团工作思考

【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发

展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了

积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。随着企业改革改

制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。企业改革

不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金

融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻

考验。面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发

展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫

切的课题。

一、当前**公司青年职工的思想动态

随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工

作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是

积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认

识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命

运”。但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心

理，主要表现为：

1、消极怠工心理。

在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与

害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种

不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安

于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。

2、悲观和担忧的心理。

随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面

宣传报道。部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，

不同程度地出现了悲观心理。**公司属于四川省危机矿山，面对资源枯

竭的现状。部分青年职工对公司拓展资源谋发展的思路不清楚、不理

解，对公司的未来、自己的未来出现了担忧心理。

3、自私和逐利的心理。

个性解放导致青年职工过分强调自身价值的实现，只要损害到自己

利益的事和人就坚决反对，甚至为了达到自己的目的不惜牺牲公司利

益；受社会上拜金主义、享乐主义影响，过分追逐自身利益的满足，只

求索取，不讲奉献，做事前先问有没有好处，如果对自己无利则避而远

之。

二、**公司共青团工作存在的问题

随着**公司改制制度地不断推进，与之相适应的一系列政策法规也

相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没

有明确定位。国有企业团组织由于企业面临市场竞争激烈等因素影响也

出现了队伍萎缩，人心浮动，经费紧缺，工作不能正常开展的现象。此

外，市场竞争激烈，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减

非生产性人员，并不断挤压了团组织工作领域。总体说来，企业团组织

面临的主要挑战表现在以下几个方面：

1、企业青工队伍逐渐萎缩。

近年了，由于公司经济体制改革、团员年龄自然变大，每年都有大

量团员超龄离团，加之多年没有招收新员工等因素，公司团员队伍逐年

萎缩。近两年来，公司在各高校、招收了具有专业技术的青年人才，但

在去年金融危机影响下，公司生产经营受到重创，职工收入大副下降，

部分大学生对企业发展信心动摇，觉得自己的聪明才智得不到发挥，部

分大学生已另外寻求工作。上述情况导致部分二级单位团支部形同虚

设，共青团组织原有的生存空间相对减少，影响力、凝聚力和战斗力相

对削弱，严重影响了共青团工作的正常开展。

2、企业团员青年管理不规范。

当前，公司设有一个团委，六个团支部。因为个别团支部团员人数

相对较少，在团员的管理上缺乏系统、规范的有效管理，导致部分团员

青年长期不参加团的活动，履行团员义务。个别团支部在共青团工作定

性上出现了偏差，以为团的工作就是针对团员，没有把青年职工纳入团

的服务范围来。

3、共青团活动缺乏创新、开展困难。

由于公司团组织在开展活动上一直按照惯有模式在开展，忽视了团

员青年的现实需求和不断创新心理，使团的活动在团员青年中逐渐失去

吸引力而难以有效开展。同时，随着