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人力资源文员岗位职责

人力资源文员岗位职责大全

人事文员主要协助主管处理行政部的日常事务，人员的到职和离

职的相关手续的办理等事物，以下是店铺精心整理的人力资源文员岗

位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源文员岗位职责篇1

1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版

《瑞洋通讯》季报;

5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促

进员工凝聚力;

7、执行并完善公司现有薪酬制度;

8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

9、完成领导交代的其他任务。

1-、完成店长交办的其他工作。

人力资源文员岗位职责篇2

1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报

批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过

工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建

设等工作的开展;

4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用

报销等的管理工作;

6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

7、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效

考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

8、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给

招聘部门制定计划。

9、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

10、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源文员岗位职责篇3

1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完

成销售目标;

3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提

供及时、准确的服务;

5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后

期的接洽工作。

6、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定

人力资源发展规划及战略落地计划;

7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行

性方案或建议;

8、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导

文化传播，保证组织健康及持续发展;

9、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者

进行职业生涯规划设计;

10、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作

内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

人力资源文员岗位职责篇4

依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定

和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与

人才发展工作：

梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训

计划;

按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效

考核体系并落实。

结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时

洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策

支持;

制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工

活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源文员岗位职责篇5

1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

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