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公司流程签订短信电子版辞职申请书

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以下是一个公司流程签订短信电子版辞职申请书的详细步骤：

1.员工发起辞职申请：

员工使用公司指定的短信平台或手机应用程序，向公司人力资源部门发

送辞职申请短信。

短信内容应包括员工姓名、工号、部门、职位、辞职原因和预计离职日

期等基本信息。

2.人力资源部门确认收到申请：

人力资源部门收到员工的辞职申请短信后，应及时回复确认收到，并告

知员工下一步的流程和要求。

回复短信中可以提供相关联系人的姓名和联系方式，以便员工咨询和沟

通。

3.发送电子版辞职申请书：

人力资源部门根据员工的辞职申请，准备电子版辞职申请书，并通过短

信或电子邮件的方式发送给员工。

电子版辞职申请书应包含员工的个人信息、辞职原因、离职日期、签名

等内容，并符合公司的格式和要求。

4.员工填写和签署电子版辞职申请书：

员工收到电子版辞职申请书后，应仔细阅读并填写相关信息。

在填写完毕后，员工可以使用电子签名或手写签名的方式签署申请书，

并将签署后的申请书通过短信或电子邮件回复给人力资源部门。

5.人力资源部门审核和处理：

人力资源部门收到员工签署后的电子版辞职申请书后，应进行审核和处

理。

审核内容包括申请书的完整性、准确性和签名的真实性等。

如有需要，人力资源部门可以与员工进行进一步的沟通和协商。

6.通知相关部门和人员：

人力资源部门在完成审核和处理后，应及时通知相关部门和人员，如员

工所在部门的负责人、财务部门、IT部门等。

通知内容应包括员工的辞职信息、离职日期、工作交接安排等。

7.办理离职手续：

员工在离职日期前，应按照公司的规定办理离职手续，如交还工作用品、

清理个人物品、结算工资和福利等。

相关部门和人员应配合员工办理离职手续，并提供必要的支持和帮助。

8.存档和记录：

人力资源部门应将员工的辞职申请书和相关文件进行存档和记录，以备

日后查询和参考。

存档和记录的内容应包括员工的个人信息、辞职原因、离职日期、工作

交接情况等。

注意事项：

1.员工在发送辞职申请短信时，应确保短信内容的准确性和完整性，避免

出现错别字或遗漏重要信息的情况。

2.人力资源部门在回复员工的辞职申请短信时，应使用正式的语言和格式，

表达对员工的尊重和关注。

3.电子版辞职申请书应符合公司的格式和要求，员工在