2024版正规公司正式劳动合同模板.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容和地点

第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为甲方所在地。

第三章工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日安排按照国家规定执行。

第四章劳动报酬

第四条乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五章社会保险

第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六章劳动保护和职业危害防护

第六条甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

第七章合同的解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第八章争议解决

第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九章其他

第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.试用期条款

甲方依法享有对乙方进行试用期的权利。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲乙双方的劳动合同解除或终止的，双方互不承担违约责任。

2.培训条款

甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。乙方应按照甲方的要求参加培训，培训期间的工资待遇按双方约定执行。

3.竞业限制条款

甲方根据实际需要，可以与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期限为____年，自双方解除或终止劳动合同之日起计算。乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

4.必威体育官网网址协议

乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址期限为____年，自双方解除或终止劳动合同之日起计算。

5.规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。乙方违反甲方的规章制度的，甲方有权按照规章制度给予相应的处理。

二、当乙方为主导时

1.权益保障条款

乙方有权依法享受国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。甲方不得侵犯乙方的合法权益。

2.个人发展条款

乙方有权根据个人发展规划，参加各类培训和学习。甲方应给予乙方必要的支持，包括但不限于提供培训机会、学习时间等。

3.劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。甲方未按国家规定提供劳动保护的，乙方有权拒绝从事危险作业。

4.调岗条款

乙方在合同期内，如甲方需要调整乙方工作岗位，应与乙方充分沟通，并征得乙方同意。甲方未经乙方同意擅自调岗的，乙方有权拒绝执行。

5.离职手续

乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。乙方在办理离职手续时，应按照甲方要求完成相关工作交接，否则甲方有权要求乙方承担相应责任。

三、当有第三方中介时

1.第三方中介服务条款

甲乙双方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构进行招聘、培训、薪酬调查等工作。第三方中介机构应严格按照双方约定和国家法律法规提供服务，并承担相应责任。

2.信息保护条款

第三方中介在提供服务过程中，应严格保护甲乙双方的个人信息和商业秘密。如发生信息泄露的，第三方中介应承担相应责任。

3.服务费用条款

甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用标准和支付方式的约定，双方应在合同中明确。

4.服务质量保障条款

第三方中介应保证其提供的服务符合国家法律法规和双方约定。如第三方中介的服务导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应责任。

5.争议解决条款

甲乙双方与第三方中介在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、附件列表：

1.试用期评估表

2.培训计划表

3.竞业限制协议

4.必威体育官网网址协议

5.甲方规章制度

6.乙方个人信息登记表

7.工资条

8.考勤记录表

9.请假申请表

10.奖惩记录表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付工资：按照《中华人