2024版销售总监聘用合同协议书范本.docxVIP

2024版销售总监聘用合同协议书范本.docx

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合同编号:__________

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身份证号码:

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鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业,乙方具备相关行业经验和能力,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方销售总监一职,达成如下协议:

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的销售总监,负责制定和实施销售战略,完成甲方设定的销售目标。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪酬待遇双方另行协商确定。

3.2乙方依法享有五险一金等福利待遇。

3.3乙方加班工资、出差补贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条业绩考核

4.1乙方应按照甲方的要求,完成约定的销售任务和业绩指标。

4.2甲方应设立合理的业绩考核机制,确保乙方的权益。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等机密信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址条款的,应承担相应的法律责任。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。

6.2在合同期内,如甲方违法经营、停业整顿等,乙方有权解除本合同。

6.3合同期满,双方未续约的,本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据市场情况和乙方的工作表现,调整乙方的薪酬待遇。

说明:甲方根据实际业务需要和乙方的业绩表现,有权对乙方的薪酬进行调整,以确保甲方的利益。

1.2甲方有权对乙方的工作进行监督和考核,以确保乙方的绩效达到甲方的要求。

说明:甲方作为乙方的雇主,有权对乙方的工作进行监督和考核,以确保乙方的绩效符合甲方的期望。

1.3甲方有权解除本合同,如乙方严重违反甲方规章制度、乙方的业绩连续三个月未达到约定标准等。

说明:甲方有权在乙方严重违反规章制度或业绩不佳的情况下解除合同,以保护甲方的利益。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据市场情况和自身能力,提出与甲方协商调整薪酬待遇的要求。

说明:乙方有权根据市场情况和自身的工作表现,提出与甲方协商调整薪酬待遇的要求,以保障乙方的权益。

2.2乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前一个月通知甲方。

说明:乙方有权在合同期内提出辞职,但为了给甲方足够的时间寻找替代人选,乙方应提前一个月通知甲方。

2.3乙方有权要求甲方提供合法的工作环境和条件,以保障乙方的合法权益。

说明:乙方有权要求甲方提供合法的工作环境和条件,以确保乙方的合法权益得到保障。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同,明确中介服务的范围、费用等事项。

说明:为了明确第三方中介公司的职责和权益,甲方应与中介公司签订服务合同,约定中介服务的具体内容和费用。

3.2乙方应配合第三方中介公司进行背景调查和资料核实,以确保双方的权益。

说明:乙方应积极配合第三方中介公司进行背景调查和资料核实,以确保双方的权益得到保障。

3.3甲方、乙方与第三方中介公司之间的纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

说明:当甲方、乙方与第三方中介公司之间发生纠纷时,应通过友好协商解决;如果协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、附件列表:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介公司资质证明文件

4.中介服务合同

5.乙方的个人简历

6.业绩考核表

7.必威体育官网网址协议

8.劳动合同

二、违约行为及认定:

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等机密信息,属于违约行为。

3.乙方未按照甲方要求提供合法的工作环境和条件,属于违约行为。

4.甲方未按时支付乙方薪酬,属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇,属于违约行为。

三、法律名词及解释:

1.甲方:指合法成立并有效经营的企业。

2.乙方:指具备相关行业经验和能力的个体或集体。

3.销售总监:指在甲方担任销售管理职位的人员。

4.薪酬待遇:指乙方的工资、奖金、提成等福利。

5.业绩考核:指对乙方工作绩效的评估和衡量。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

解决办法:甲方应与乙方沟通,分析原因

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