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大学教师职务聘任合同专业版5篇

篇1

大学教师职务聘任合同专业版

第一章总则

第一条为规范大学教师聘任流程，明确教师职务聘任的条件和程序，保障教师权益，提高教学质量，根据《中华人民共和国教育法》和相关规定，制定本合同。

第二条教师职务聘任合同，是大学教师聘任的依据和规范，是教师与学校之间的法律文件，具有法律效力。

第三条大学教师职务聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，依法科学合理确定教师的职务。

第四条教师职务包括教授、副教授、讲师等。不同职务的教师享有不同的权益和工作任务。

第五条教师职务分为正高职称和副高职称，根据教师的教育背景、工作表现等综合评价确定。

第二章聘任条件

第六条教授聘任条件：

（一）具有博士学位，或具有相应的专业技术职称，有较高的科研水平和教学能力；

（二）在国内外有一定的知名度和影响力，有较高的学术成就和指导研究生的经验；

（三）具有扎实的学科基础和教学经验，能够独立承担本学科教学和科研工作。

第七条副教授聘任条件：

（一）具有硕士学位，或具有相应的专业技术职称，有较强的科研能力和教学水平；

（二）在相关领域有一定的研究成果和实践经验，具有较高的学术影响力和教学评价；

（三）具有扎实的学科基础和教学能力，能够独立承担本学科的教学和科研工作。

第八条讲师聘任条件：

（一）具有本科学历，或具有相应的专业技术职称，有较强的实践能力和教学素质；

（二）在所学专业领域有一定的实践经验和研究成果，具有良好的教学评价和学术潜力；

（三）具有愿意从事教育教学工作的热情和责任感，能够认真负责地完成学校工作任务。

第三章聘任程序

第九条教师聘任程序包括申报、评审、公示、确定聘用等环节。

第十条申报：教师根据自身条件和需求，向学校提出聘任申请，提交相关材料，并接受学校的初步审查。

第十一条评审：学校成立专家评审委员会，对申请教师的条件进行全面评估和审核，确定是否符合聘任条件。

第十二条公示：学校将评审结果公示，接受教师、学生和社会各界的监督和意见，确保透明公正。

第十三条确定聘用：学校根据评审结果，确定教师的职务、聘任期限和聘任待遇，发出聘任通知书，签订聘任合同。

第四章职责和权益

第十四条教师的职责包括开展教学科研工作、指导学生学习、参与学校建设等。

第十五条教师享有工作权益，包括工资待遇、社会保障、职称评定等。

第十六条学校应当为教师提供良好的工作环境和培训机会，激励教师不断提高个人素质和专业水平。

第五章违约责任

第十七条教师应当依法履行职责，如有违反本合同的行为，学校有权对其进行纪律处分和解聘处理。

第十八条学校应当依法履行聘任义务，如有违反本合同的行为，教师有权向有关部门申诉，要求恢复职务和赔偿损失。

第六章附则

第十九条本合同自发布之日起生效，有效期为三年，到期可以续签。

第二十条本合同解释权属于学校，如有争议，由双方协商解决，协商不成，依法诉诸法院。

第二十一条本合同最终解释权属于学校。

大学教师职务聘任合同专业版正文完毕。

篇2

《大学教师职务聘任合同专业版》

一、甲方：（聘任单位名称）

二、乙方：（被聘任教师姓名）

经甲、乙双方友好协商，为了更好地规范教师职务聘任合同的签订与履行，双方自愿达成如下协议：

一、聘任职务

乙方受到甲方聘用，担任（具体职务名称），聘用期限为（具体时长），聘任职务为（具体职务等级）。

二、职责

1.乙方应当恪尽职守，认真履行本合同约定的职责，维护学校的声誉和利益。

2.乙方应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的正常秩序，服从学校的工作安排和领导。

3.乙方应当积极参与学校教学科研活动，并根据学校安排出席各项会议和活动。

4.乙方应当保护学校的财产安全，禁止挪用学校资金，以及从事任何违法活动。

5.乙方应当严格遵守学术道德，责任编辑和出版学术著作，不得夸大学术成绩，造假或抄袭他人研究成果。

三、薪酬福利

1.乙方工资按照学校制定的薪酬标准执行，享受学校规定的各项福利待遇。

2.乙方工资将于每月（具体日期）发放，如遇节假日顺延。

3.乙方享受带薪年假，根据具体工作年限和聘用期限确定具体天数。

四、工作时间

1.乙方工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体时间段）。

2.乙方如需外出开展科研或教学任务，需提前向学校请假并获得批准。

五、终止合同

1.乙方如有下列情况之一，甲方有权单方解除本合同：