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Class3-HRPlanning,
workandjobdesign
GSBS6040DrJohannaMacneil
Topic–HRplanning,workandjobdesignDefinitionsandhistoryofideasHRPlanningJobanalysisandjobdesignRelatingorganization,work,jobdesigntoHRMInterestingwork/jobdesignissues
ReadingsRequiredreading:Stone,R.(2014).HumanResourceManagement,8thed.,Wiley:Sydney,Ch2,pp.62-87,onHRPlanningStone,R.(2014).HumanResourceManagement,8thed.,Wiley:Sydney,Ch5,pp.164-198,onJobdesignmendedreadings:Allan,C.,G.BamberandN.Timo(2006)Fast-foodwork:areMcJobssatisfying?EmployeeRelations28(5):402-420.Siddique,C.M.(2004)Jobanalysis:astrategichumanresourcemanagementpractice,InternationalJournalofHumanResourceManagement15(1):219-244.
DefiningHRPlanningTheprocessofsystematicallyreviewinghumanresourcerequirementstoensurethattherequirednumberofemployeeswiththeappropriateknowledge,skillsandabilitiesareavailablewhenneeded.Humanresourceplanningcanalsobedescribedasemploymentplanning(Stone2014:62)4
ApproachestoHRPlanning
-matchingdemandandsupply5Stone2014:70ff
Ashortdetourintothehistoryofideasaboutorganisations,work,jobdesign…DivisionoflabourForthepurposeofefficiency(AdamSmith1776)orexploitation?(KarlMarx1850)‘Scientific’managementtomaximiseefficiency(FrederickTaylor1911)Usedtoinformdesignofmassproduction(HenryFord1922)RoleofmanagementTaylor(1911)said“Theprincipalobjectofmanagementshouldbetosecurethemaximumprosperityfortheemployer,coupledwiththemaximumprosperityforeachemployee.”
FrederickTaylor-ThescienceofbricklayingFourelements:1.Managersdevelopthescienceofbricklaying;standardisingandperfectingmethodsandtools2.Carefulselectionandtrainingofmen;eliminationofthosenotwilling/able3.Bricklayer+science;helpofmanagers;largedailybonusavailable4.Equaldivisionofwork–“managersworksidebywith
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