广西专版2024_2025学年新教材高中政治第3单元就业与创业过关检测A卷部编版选择性必修2.docVIP

第三单元过关检测(A卷)

(时间:60分钟满分:100分)

一、选择题(本题共20题,每小题3分,共60分。在每小题给出的四个选项中,只有一项最符合题目要求)

1.下面漫画反映出,国家依法爱护劳动者()

A.取得劳动酬劳的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.同等就业和选择职业的权利

答案A

解析漫画寓意提高最低工资标准,反映出国家依法爱护劳动者取得劳动酬劳的权利,A项符合题意;B、C、D三项均在漫画中没有体现。

2.下列关于漫画的叙述,正确的是()

①劳动者要树立竞争就业观,努力提高职业技能②企业应主动担当社会责任,供应更多的就业岗位③政府要规范和协调劳动关系,着力消退就业卑视④企业应依法维护劳动者同等就业和选择职业的权利

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案D

解析漫画中的企业对大厨身高的要求属于就业卑视,启示政府要规范和协调劳动关系,着力消退就业卑视,企业应依法维护劳动者同等就业和选择职业的权利,③④正确且符合题意;①②正确但与漫画寓意不符,解除。

3.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务的是()

A.提高职业技能

B.完成劳动任务

C.执行劳动平安卫生规程

D.遵守劳动纪律

答案B

解析完成劳动任务是劳动者最基本的义务,B项正确;A、C、D三项错误。

4.人力资源和社会保障部门要严格监察执法,加强社会保障宣扬,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()

A.同等就业和选择职业的权利

B.取得劳动酬劳的权利

C.获得劳动平安卫生爱护的权利

D.享受社会保险和福利的权利

答案D

解析抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”,与其相对应的就是劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

5.某通信企业要求员工签署一份名为“奋斗者协议”的合同。在这份合同中,假如要分得年终奖和公司股票分红,必需“自愿”放弃一切法定假期和全部业余时间。“自愿放弃休假”的合同,侵扰了我国法律规定的劳动者享有()

A.同等就业和选择职业的权利

B.取得劳动酬劳的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动平安卫生爱护的权利

答案C

解析依据材料“必需‘自愿’放弃一切法定假期和全部业余时间”来看,这违反了我国法律规定的劳动者享有休息休假的权利,其余选项与题意无关。故选C项。

6.关于合同内容表述不正确的是()

A.合同内容就是合同的条款

B.合同内容应经双方协商一样

C.法律未对合同内容作出规定,当事人可以自由确定合同内容

D.合同权利义务通过合同条款体现出来

答案C

7.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的相识正确的是()

①企业假如强制推行此制度,则违反我国劳动法②实行“996工作制”的企业侵扰了员工的健康权、休息休假权③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案A

解析企业假如强制推行“996工作制”,则违反我国劳动法,因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间都超过了相关法律规定,①正确;实行“996工作制”的企业侵扰了员工的健康权、休息休假权,②正确;企业的做法是违反劳动法的,③错误;企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必定关系,④错误。

8.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()

①M公司侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利②赵某可向人民法院诉讼恳求支付赔偿金③薪资调整应遵循同等自愿、协商一样原则④工资安排应同工同酬,遵循按劳安排原则

A.①③ B.①④

C.②③ D.②④

答案A

解析“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放”,这侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利,①正确;劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得干脆向人民法院提起诉讼,②错误;用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循同等自愿、协商一样的原则,③正确;材料中没有涉及同工同酬和按劳安排原则,④不符合题意。

9.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的状况下,小周()

A.可以与单位针对劳动争议达成和解协议

B.可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的