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求职面试常见刁钻问题

面试为什么重要?经常我们会提到面试成本交易成本的问题，一位

教育者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通

过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做争取时间记录这

些准备工作上。如果他有幸获得一个面试参加考试机会，这些成本就

会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得超额回报，

但若面试失败，则意味着之前的付出重置，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入投身于水中，因此，

面试前准备工作的充分与否，直接影响求职最后获得offer的几率，

除了写出一份丰满的写下简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在

婚恋这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和素质的角度来考察应聘者，虽然说专业

能力会因为招聘岗位每种的不同而有所区别，但除去非常具体的专业

题型，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在上程度很大是共通

的。应聘者需要做的是针对弊病这些常规问题进行准备，而且必须保

证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么?

问题分析：你全然局限性的缺点是什么并不重要，面试者希望了

解的是求职者对自己有一个正确的评价，对自己除非有足够的了解，

心理是否足够未成熟，以及是否有继续学习革新再进一步的愿望。当

然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具

体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而谜

题更具真实性。但如果你无私地交代了“我因为过于内向而放弃了销

售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的多种不同不同，应试者心理也

会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回

答：“我相信我有足够的和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，

人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的身分定位，

也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而副职如果一个女性应

聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够

温柔……”总之，一切回答取决于你的实际一般而言境况和你对自己

的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧同僚吗?最后的结果是?

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就

是“等级制度”，企业是一座等级森严的棱堡堡垒，如果你还没有意

识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表

现出对权力的挑衅，那么对不起，即使哪座庙都装不下你这尊大佛。

其实这个结构性问题并不难，你只要明白，义兄是承担责任的那一个，

所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的

叛逆小孩，这并不能体现你的性格，知道只是让她们知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当透露的时机

与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一

定服从上司的决定，但不要使用“你是义兄你说了算”这种表达方式。

3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的际遇?

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不

是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理教育工作的方法以及

你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到

的最大困难”都可以等同于这个结构性问题。在回答上，答案的具体

事例也可以体现应聘者的管理学程度，比如提到的困难是不是应聘岗

位所难以避免岗位的，所的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是

一个非常专业的风险问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试

官并不想了解你对挫败的态度——任何人都搞清楚此时应该保持积极。

回答时应该具体说明的内容有：1.当时的情境和使用能够使用的资

源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详加越可以

体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的研习论述能力。有自信

有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少?

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，详细描述你被录用的可

能很大。在说出之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬

体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多

讨价还价的余地。这个缺陷背后没有隐含的意义，只要你对自己和本

岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮