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编号：__________

2024事业单位聘用制合同范本-

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位聘用制合同范本

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订宗旨

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

1.4合同效力

1.5合同的解释权

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位调整

第三章：聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续签合同

3.4解除和终止合同

第四章：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保障和福利

第五章：工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班

第六章：劳动保护

6.1劳动安全

6.2劳动保护措施

6.3健康检查

第七章：培训和考核

7.1培训

7.2考核

7.3职业发展

第八章：必威体育官网网址和知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

第九章：违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2职工的违约责任

9.3违约赔偿

第十章：争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2内部调解

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

第十一章：其他约定

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3附件

第十二章：双方约定的其他事项

第十三章：合同的签订、生效和解除

13.1签订程序

13.2合同生效

13.3合同解除

第十四章：附则

14.1合同的修订

14.2合同的废止

14.3合同的保管

合同编号：2024事业单位聘用制合同

第一章：总则

1.1合同签订宗旨：为规范事业单位用人行为，保障聘用双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。

1.2合同适用范围：本合同适用于事业单位与聘用制职工之间的人事劳动关系。

1.3合同签订主体：甲方（用人单位）为具有独立法人资格的事业单位；乙方（职工）为符合招聘条件的公民。

1.4合同效力：本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

1.5合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。

第二章：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：具体岗位名称及职责详见附件。

2.2岗位职责：乙方须按照甲方规定的岗位职责要求和劳动任务，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.3岗位调整：甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的岗位，乙方应予以服从。

第三章：聘用期限

3.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。

3.3续签合同：合同期满，经双方协商一致，可以续签。

3.4解除和终止合同：合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同；乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；乙方如发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形，甲方有权终止合同。

第四章：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定。

4.3奖金：乙方按照甲方规定和业绩完成情况，可获得相应的奖金。

4.4社会保障和福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家及地方规定提供其他福利待遇。

第五章：工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度上班。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚丧假等休假待遇。

5.3加班：乙方加班按照甲方规定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。

第六章：劳动保护

6.1劳动安全：甲方必须为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2劳动保护措施：甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

6.3健康检查：甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。

第七章：培训和考核

7.1培训：甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的业务培训和职业技能培训。

7.2考核：甲方应建立完善的考核制度，对乙方的业务能力和工作绩效进行定期考核。

7.3职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括职务晋升、职称评定等。

第八章：必威体育官网网址和知识产权

8.1必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有必威体育官网网址义务。

8.2知识产权归属：乙方在合同期内所创造的成果，属于甲方所有的，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，乙方应予以承认。

第九章：违约责任

9.1用人单位的