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常州职工技术创新专项集体合同5篇

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常州市职工技术创新专项集体合同

为促进企业技术创新和提高职工创新能力，激励广大职工积极参与技术创新活动，常州市制定了职工技术创新专项集体合同。该合同旨在通过建立集体合同机制，鼓励企业和职工共同参与技术创新，提高企业生产效率和职工技术水平，推动企业持续健康发展。

一、合同目的和原则

1.合同目的：通过制定职工技术创新专项集体合同，促进企业技术创新，提高生产效率和产品质量，提升职工技术水平，增加职工创新动力，激励广大职工积极参与技术创新活动。

2.合同原则：依法自愿签订、平等协商、公开透明、约定明确、监督实施、保障权益。

二、合同内容和执行方式

1.合同内容：

（1）技术创新目标：明确企业技术创新目标，包括产品研发、工艺改进、设备更新等内容。

（2）职工技术培训：制定职工技术培训计划，提升职工技术水平和创新能力。

（3）激励措施：设立技术创新奖励制度，鼓励职工提出创新建议和参与技术创新实践。

（4）技术成果分享：明确技术成果的所有权和分享机制，确保职工对技术成果的分享和受益。

2.执行方式：

（1）制定实施方案：企业成立技术创新小组，明确技术创新工作责任人和具体实施方案。

（2）分解任务分工：将技术创新任务分解为具体项目，明确每个职工的责任和任务。

（3）定期评估检查：定期对技术创新工作进行评估和检查，及时发现问题并进行调整。

三、合同效果评估和奖惩机制

1.合同效果评估：定期对职工技术创新专项集体合同的执行情况进行评估，评估内容包括技术创新成果、职工参与度、实施效果等指标。

2.奖惩机制：对于达成技术创新目标和取得显著成绩的企业和职工，给予奖励，包括荣誉表彰、奖金激励等措施；对于未完成任务和不合格行为的，进行批评教育和处罚处理。

四、合同终止和变更

1.合同终止：技术创新专项集体合同期满或任务完成后，按照约定的程序终止合同。

2.合同变更：根据技术创新工作实际情况，经双方协商一致可以对合同内容进行调整和变更。

五、法律保障和监督机制

1.法律保障：严格按照《劳动合同法》和《集体合同法》的有关规定执行，保障职工参与技术创新活动的合法权益。

2.监督机制：建立监督机制，设立专门监督机构对技术创新工作进行监督检查，保证合同的执行效果和质量。

六、总结和展望

通过常州市职工技术创新专项集体合同的实施，有效促进了企业技术创新和职工创新能力的提升，提高了企业生产效率和产品质量，助力了企业的持续健康发展。今后，将进一步加强技术创新和职工培训工作，不断优化集体合同机制，推动企业技术创新水平不断提升，为常州市经济社会的发展做出更大的贡献。

篇2

常州职工技术创新专项集体合同

为了促进企业技术创新，提高职工绩效，增强企业竞争力，常州市工会制定了职工技术创新专项集体合同。该合同旨在激励职工团队开展技术创新，推动企业发展，提高职工的技术水平和创新能力。

一、合同主体

本合同由企业管理者和职工代表共同签署，双方均有责任履行合同约定的权利和义务。

二、合同内容

1.技术创新目标：根据企业发展战略和市场需求，确定技术创新目标，并明确实施方案和时间表。

2.技术支持：企业提供必要的技术支持和资源，为职工团队开展技术创新提供保障。

3.奖励机制：根据技术创新成果和绩效，设立奖励机制，激励职工团队投入更多精力和资源。

4.责任分工：明确职工团队成员的责任分工，确保每个人在技术创新过程中发挥其优势和作用。

5.监督机制：建立有效的监督机制，监督技术创新过程，确保创新项目的顺利实施。

6.风险控制：监控技术创新过程中的风险，及时调整方案，确保项目的顺利实施。

7.知识产权：保护职工团队的知识产权，确保创新成果的合法权益。

8.绩效考核：根据技术创新成果和绩效，进行绩效考核，对表现突出的职工团队给予奖励和提升机会。

三、合同执行

1.企业管理者应全力支持职工技术创新项目，提供必要的资源和支持，营造良好的创新氛围。

2.职工团队应认真执行合同约定的任务和责任，积极参与技术创新项目，不断提升自身技术水平和创新能力。

3.企业管理者和职工团队应定期召开技术创新项目评估会议，评估技术创新成果和绩效，并及时调整方案。

4.双方应遵守合同约定的相关规定，共同努力推动技术创新项目的实施，取得成功。

综上所述，常州职工技术创新专项集体合同是企业促进技术创新的有效工具，可以激励职工团队积极开展技术创新，推动企业发展。我们相信，在双方共同努力下，技术创新项目一定能够取