2024版餐饮总经理聘用合同书.docx

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位职责

1.1乙方作为甲方餐饮总经理，负责全面管理甲方的餐饮业务，确保餐饮业务的正常运营和发展。

1.2乙方应制定并执行甲方的餐饮发展战略、经营计划和年度目标，提高甲方的餐饮业务盈利能力。

1.4乙方应确保甲方的餐饮业务符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而产生的法律责任。

二、聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续约____年。

三、薪酬待遇

3.1乙方的月固定工资为人民币____元（税前），每月__日发放。

3.2乙方享有年终奖金，根据甲方年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放。

3.3乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险和公积金。

3.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。

五、解除和终止合同

5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除或终止本合同。

5.3乙方因疾病或伤残不能履行岗位职责的，本合同自行终止。

5.4合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保甲方的业务运营和发展。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、办公设备、培训机会等。

说明：甲方为乙方提供必要的工作条件和资源，以支持乙方更好地履行工作职责，提升工作效率和业务水平。

1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。

说明：甲方根据业务发展和市场状况，适时调整乙方的薪酬待遇，以确保乙方的薪酬具有竞争力，激励乙方更好地工作。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整岗位职责和工作内容的要求。

说明：乙方有权根据个人职业发展和规划，向甲方提出调整岗位职责和工作内容的要求，以实现个人职业目标。

2.2乙方应积极履行工作职责，努力完成甲方设定的工作目标和任务。

说明：乙方作为甲方餐饮总经理，应积极履行职责，努力完成甲方设定的工作目标和任务，以确保甲方的业务顺利运营和发展。

2.3乙方有权享有合同约定的休假待遇，并在合同期限内提出解除合同的要求。

说明：乙方按照国家和地方规定享有休假待遇，并在合同期限内有权提出解除合同的要求，以保障乙方的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。

说明：甲方与第三方中介公司签订中介服务合同，规范中介服务的范围、期限、费用等事项，以确保中介服务的质量和效果。

3.2乙方应配合第三方中介公司进行背景调查和资格审查，确保乙方的个人信息真实准确。

说明：乙方配合第三方中介公司进行背景调查和资格审查，以确保乙方的个人信息真实准确，符合甲方的招聘要求。

3.3第三方中介公司应承担必威体育官网网址义务，对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以必威体育官网网址。

说明：第三方中介公司作为中介服务提供者，应承担必威体育官网网址义务，对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以必威体育官网网址，以保护甲乙双方的权益。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方餐饮业务经营许可证

5.甲方税务登记证

6.甲方营业执照

7.第三方中介服务合同

8.中介服务费用支付凭证

9.背景调查报告

10.劳动合同备案证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等薪酬待遇。

2.甲方未提供乙方的工作条件和资源，影响乙方正常工作。

3.甲方未按约定调整乙方岗位职责和工作内容。

4.乙方