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劳动合同终止效力事宜5篇

篇1

劳动合同是劳动者与用人单位之间固定期限内进行劳动活动和支付劳动报酬所订立的协议。在劳动合同的约定下，双方需遵守相关法律法规并履行合同约定，但在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会提前终止。劳动合同的终止是指劳动者与用人单位根据法律规定或合同约定，主动或被动地终止劳动关系的现象。

一、劳动合同终止原因

1.1合同期满

劳动合同是固定期限的，到期自然终止，属于合同约定的一种情形。

1.2正常解除

双方经协商一致，可以解除合同。例如，双方在合同约定的终止时间之前，提前结束合同。

1.3解除合同

双方一方违反合同约定，另一方可以单方解除合同。例如，劳动者擅自离职，用人单位解除合同。

1.4协商解除

双方因故协商解除合同。例如，双方经协商一致，认为合同必须提前终止。

1.5法定终止

依照法律规定，例如，合同约定的条件不满足，劳动关系已经无法继续存在，审查员裁定终止等。

二、劳动合同终止效力事宜

2.1提前终止合同

双方协商一致可以提前终止合同，但需向对方提前通知，并支付相应赔偿。

2.2终止合同补偿

在提前终止合同时，一方若有违约行为，需向对方支付相应的违约金，以弥补对方的损失。

2.3终止通知

根据劳动合同约定或法律规定，需要提前通知对方终止合同。通知应该书面形式，明确提出终止合同的原因和日期。

2.4终止劳动关系手续

在终止劳动合同后，双方需办理相关手续，如结算工资、社会保险等，以确保劳动关系的终结。

2.5法律追溯力

合同终止后，双方依然要履行合同终止前的义务。在劳动合同效力期间，双方有责任保守劳动合同所涉及的商业秘密和个人隐私等信息。

总之，劳动合同的终止不是单方面的，是双方协商一致的结果。双方应谨慎处理终止合同的事宜，避免引起争议和法律风险。在终止合同时，保障双方合法权益，是维护劳动关系稳定发展，创造和谐劳动环境的重要举措。

篇2

劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定的一种协议，规范了双方的权利和义务。在合同期满、双方达成一致或者因特定情况下，合同可能终止。而劳动合同终止后，也涉及到一些效力事宜。本文将从劳动合同的终止方式、终止后应当履行的事项等方面进行探讨。

一、劳动合同的终止方式

劳动合同终止的方式主要包括合同期满、解除、解除协议和解除争议等。

合同期满是最常见的终止方式，双方在合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。在合同期满前，双方可以根据约定协商续订或解除合同。

解除是一方未经对方同意，通过书面通知解除合同的行为。解除合同的一方应当向对方支付相应的经济补偿。

解除协议是双方经过协商一致，通过书面形式达成的终止合同的协议。解除协议应当注明解除的原因、解除时间以及双方的权利义务等。

解除争议是指双方在劳动关系中出现争议，通过劳动仲裁、法院起诉等方式解决，最终终止合同的方式。

二、劳动合同终止后应当履行的事项

1.用人单位应当向劳动者支付工资、加班费、年终奖等劳动报酬。工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地的最低工资标准。

2.用人单位应当为劳动者办理离职手续，如领取离职证明、社会保险缴纳证明等。

3.用人单位应当为劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在做出解除劳动合同的决定时，应当在劳动者被解除前一个月向其支付经济补偿金，金额为一个月的工资。

4.劳动者应当向用人单位交还工具、资料等与工作相关的物品，并做好交接工作，确保工作的连续性。

5.劳动者应当在离职后及时领取社会保险、公积金等相关权益。用人单位须向劳动者协助提供相关的证明和资料，确保其福利权益得到保障。

总的来说，劳动合同的终止是用人单位和劳动者解除劳动关系的一种方式。双方在终止合同后，需遵守相关的约定，确保各自的合法权益得到保障。通过正确处理终止合同后应当履行的事项，可以避免发生纠纷，维护双方的良好关系。希望本文能够对广大劳动者和用人单位有所帮助。【2000字】。

篇3

劳动合同是单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，具有约束力和保护作用。劳动合同的终止是指劳动合同关系在一定条件下结束，终止后双方解除了约束关系。劳动合同的终止涉及到一些法律效力事宜，包括终止方式、终止通知、经济补偿等方面的规定。本文将围绕劳动合同终止效力事宜展开阐述。

一、劳动合同终止效力的内容

劳动合同的终止效力主要包括以下几个方面：

1.终止方式

劳动合同的终止方式通常包括协商解除、劳动者辞职、单