教育行业员工劳动合同书2024年通用.docx

合同编号：__________

教育行业员工劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

住址：______________________

联系电话：__________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止劳动合同。

1.3乙方同意在合同到期前一个月，与甲方协商是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方教育行业内担任____职位，负责____工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资为人民币____元/月（税前），包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。

3.4甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，保护乙方的人身安全和身体健康。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

6.4解除或者终止劳动合同的，双方应办理相关手续，甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方权利和义务

10.1甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金及各种津贴。

10.2甲方应按照国家和地方人民政府规定的比例，为乙方缴纳社会保险费。

10.3甲方应保证乙方的休息时间，严格执行劳动法规定的工时制度。

10.4甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

10.5甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品。

10.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、诽谤、体罚乙方。

10.7甲方应按照合同约定，为乙方提供职业发展机会和晋升通道。

11.甲方解除劳动合同的条件

11.1甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

11.2甲方解除劳动合同的，应一次性支付乙方经济补偿。

11.3甲方解除劳动合同的，应依法为乙方办理档