绩效薪酬制度改革助推公立医院高质量发展 .pdf

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立医牖

随着国家医疗卫生体制改革的深入推进，公立医院面临着高质量发展的要求。

绩效薪酬制度改革是公立医院高质量发展的重要环节之一，对提高医务人员工作

的积极性和满意度、提升医院整体绩效和服务质量、增强医院的吸引力和竞争力

具有重要意义。本文将结合国家医疗卫生改革政策文件，探讨绩效薪酬制度改革

在公立医院高质量发展中的作用和实施方案。

绩效薪酬制度改革的目标和原则

绩效薪酬制度改革的目标第一，提升医院整体绩效和服务质量。绩效薪酬

制度改革的首要目标是通调

自由职业者。

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