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赤诚交流熔炼团队

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重庆大学电气工程学院

学生干部2010年户外体验式培训方案

二〇一〇年十一月十五日

目录

一、训练简介3

二、培训概况4

培训基本情况

培训目标

培训流程

三、项目设计5

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设计思路

项目设置

四、培训时间安排12

一、训练简介

户外体验式培训，又称拓展训练（Outwardbound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，

义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。

户外体验式培训起源于第二次世界大战，当时德军潜艇埋伏在大西洋海底，攻击盟军补

给运输船队，致使盟军船只沉没、船员纷纷落水，由于海水冰冷，且远离陆地，所以造成大

量的水手牺牲。后来人们发现许多海难都会有极少数人能够活下来。令人惊奇的是活下来的

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并不是那些年轻力壮的水手，而是船上年纪相对年长的水手，一些心理学家和军事专家通过

研究得出结论：当灾难来临的时候，决定你生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理

素质及意志。年长的水手有着丰富的生活阅历及处事经验，沉着冷静分析当时所处的环境，

怀着坚定的生存信念，最终摆脱了死亡厄运。而年轻的水手们，当灾难来临的时候，精神

的沮丧和不知所措会导致人的生理防线全面崩溃，造成体力的急剧下降，最终的结果是死亡。

于是军方建立了一些海员训练学校，除了训练海军的体能外，主要通过一些情景模拟科

目对海军的生存能力、作战意志及团队合作能力进行训练。当时这所学校对战争的兵员保障

起到非常积极的作用，在战争中挽救了无数士兵的生命。

二战结束后，这所学校的功能也随之退化，后来一些组织行为专家从这所学校的培训模

式里得到启发。德国人库尔特.汉恩（KURTHAHN）和英国人劳伦斯.沃特（LAWRENCE

HOLT）首先将这种训练运用到战争以外的培训中，并提出OutwardBound概念，他们认

为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会和信息社会，很多社会人和管理者经常遭遇着

与落海水手同样的境遇，人们在面对节奏飞快的工作效率和人际复杂的社会氛围，往往会造

成很多社会人的思想保守、情绪焦躁、精神压抑、更为严重的是很多人承受不了压力会作出

极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是就慢慢形成以培训管理者和

企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。他们创立的

OutwardBound概念就是体验式培训的前身，后来逐步被应用到企业人才培训中。训练目

标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意

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志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

二、培训概况

培训基本情况

培训主题：赤诚交流熔炼团队

参训单位：重庆大学

承办单位：优卓文化传播有限公司

学员类别：学生干部

报名人数：66人（暂定）

学员分组：22人/组，共3组

培训费用：75元/人

培训时间：2010年11月27日（星期六）

培训地点：白市驿花卉园基地