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京东公司管理制度基本法

XXX基本规定

在一个团队中，要从平凡到优秀，从优秀到卓越，需要员

工遵守以下公司规定：

1.有事不可吵架，更不可打架。应该心平气和，通过沟通

或请求上级领导帮助解决问题。违反者将受到轻重不同的经济

惩罚或开除，并承担法律责任。

2.不得与公司的供应商、客户等合作单位或个人发生财务

关系，比如私下借钱。

3.不得利用职务之便向与公司有业务关系的合作单位或个

人索要礼品，或要求对方请客吃饭甚至娱乐。这是变相的贪污

行为。如违反，将处以收受物品金额的3倍罚款，当物品金额

估算不清或有异议时，按1000元起到5000元不等的处罚，并

同时可处以开除。

4.与公司有业务或将要发生业务往来的相关人员，不应该

接受礼物。如寄到公司无法拒绝的应上交到公司行政部或总经

办，不得私自占有。否则将受到同样的处罚。

5.各级管理人员不可包庇，隐瞒所管辖人员的违规行为，

应严格按规定的制度执行，并且做到公正公平，公私分明，不

计私情。如违反，将受到50元到500元一次的惩罚，多次确

犯可同时免除职务，调离岗位或辞退。

6.管理人员的选拔与提拔以身先与律己为原则，以熟练运

用电脑及公司管理软件为标准，以正面积极、勇于承担责任为

前提，以观察与民意调查为依据由总经理裁定谨慎提拔，或按

程序筛选提拔。

7.不良人员的辞退由各部门主管提出，也可由更上级领导

提出。当被处罚者被冤枉或觉得委屈时，可于处罚公告日起

15日内向人事或行政部门提出复仪，也可向总经理提出复议。

提议流程走公司管理软件程序，如有困难的可约面谈。

8.公司制度上指出的培训，包括书面与讲解两方面，并且

都需要考试。

9.每个部门主管严格执行书面下达的各项任务。能通过公

司软件系统下达的任务才作为依据，口头任务不作为依据。如

有责任，后果自负。

10.包庇下属错误不上报的将受到50元到500元的处罚。

11、公司信息必须必威体育官网网址，任何非故意泄露造成的损失都将

受到200-1000元奖金的处罚。如果造成了重大损失或者故意

泄露，将直接开除。

12、在执行上级命令时，如果发现或怀疑发令者有损公司

利益或谋取私利的嫌疑，应立即向更高级别的领导或直接向总

经办报告，直至董事长。及时挽回并维护公司利益的人将获得

一次大功，奖励为500-5000元。

13、发现贪污行为并提供直接证据的人将获得3000-5000

元奖励。如果经过调查证实，但没有确凿证据的人将获得

2000元奖励。

14、介绍符合德才兼备标准的优秀人才进入公司，如果这

些人在进入公司6个月内表现出色，介绍人将获得300-5000

元不等的奖励。

15、如果总经理指派某项任务，即使这项任务不在员工的

岗位职责范围内，公司各级行政和管理人员也必须执行，并在

规定的时间内完成任务。否则，将受到50-500元奖金减少的

处罚，多次重犯将被开除。

16、被公司开除或者背叛公司的人员离开后，各工作QQ

必须立即将此人拉入黑名单并删除。否则，将受到50元-500

元奖金减少的处罚。

17、各级审核人员必须及时审核相关事项，不得拖延或误

事。及时表述的时间限制为24小时内。

18、各工作人员必须严格执行自己的岗位职责。各主管不

得擅自调动岗位人员或改变工作流程。否则，将受到200-

1000元奖金减少的处罚，多次重犯将被开除。

19、在执行行政稽查任务时，各行政管理人员必须注意，

如果有人胆敢营私舞弊或弄虚作假，一旦发现，将取消一个月

全部奖金。如果与此人合谋弄虚作假，将取消一半奖金。再次

重犯者将受到加倍处罚，并考虑开除。因为这是严重破坏公司

制度的行为，管理者是身先士卒执行和推广公司制度者，而非

带头破坏者。如果发现并举报此类行为，将获得3000元的私

人奖励。