2024劳动合同模板word模板.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：____元/月（人民币），每月____日支付工资。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

第六条培训

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

6.2乙方在培训期间，应遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。

第七条商业秘密

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，乙方应予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同的；

8.2乙方达到法定退休年龄的；

8.3乙方完全丧失劳动能力的；

8.4乙方死亡或者被宣告死亡的；

8.5法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除劳动合同的附加条款

甲方在解除劳动合同前，应提前书面通知乙方，并说明解除劳动合同的具体原因。如甲方未提前通知乙方或未说明解除劳动合同的原因，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。

说明：此条款旨在保护乙方在劳动合同解除前的权益，确保甲方在解除劳动合同前给予乙方充分的知情权和申诉机会。

2.甲方调整乙方工作内容的附加条款

甲方在调整乙方工作内容时，应与乙方充分沟通，并确保乙方的工作岗位、工作职责与调整前相当。如甲方未经乙方同意擅自调整乙方工作内容，乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

说明：此条款旨在保障乙方在工作岗位和工作职责方面的权益，防止甲方随意调整乙方工作内容，影响乙方的正常工作和生活。

3.甲方未按时支付工资的附加条款

如甲方未按照约定时间支付乙方工资，甲方应支付给乙方迟延支付工资期间的双倍工资作为迟延支付工资的违约金。如甲方长时间未支付工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

说明：此条款旨在保障乙方的劳动报酬权益，防止甲方拖欠工资，确保乙方的基本生活需求得到满足。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同的附加条款

乙方在解除劳动合同前，应提前书面通知甲方，并说明解除劳动合同的具体原因。如乙方未提前通知甲方或未说明解除劳动合同的原因，乙方应支付