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杭州公积金劳动合同4篇

篇1

杭州公积金劳动合同

一、合同签订双方

甲方：杭州市人力资源和社会保障局（以下简称“甲方”）

乙方：劳动者（以下简称“乙方”）

二、合同签订时间

本合同于（具体日期）在杭州市签订。

三、合同目的

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市公积金管理条例》，甲、乙双方达成以下协议，甲方为乙方在工作期间提供合法的公积金缴存服务，确保乙方享有应有的社会保障权益，同时乙方需按照约定向甲方缴纳公积金。

四、职责和义务

1.甲方的职责和义务：

（1）按照国家法律法规和政策，为乙方在工作期间缴存公积金；

（2）为乙方提供公积金账号和相关信息；

（3）及时提供公积金查询服务，并解答乙方的疑问；

（4）定期向乙方发送公积金账单，并提醒乙方缴纳公积金。

2.乙方的职责和义务：

（1）按照国家法律法规和政策，按时足额向甲方缴纳公积金；

（2）妥善保管个人公积金账号信息，确保公积金安全；

（3）及时与甲方联系，更新个人信息，确保信息准确无误；

（4）积极参加公积金政策宣传与培训，了解公积金政策变化。

五、公积金缴存标准和方式

1.公积金缴存标准：

（1）乙方的公积金缴存基数为其上一年度月平均工资的70%，按月缴存；

（2）公积金个人缴存比例为乙方基本工资的10%，甲方提供相应的补贴；

（3）公积金单位缴存比例为乙方基本工资的12%，由甲方承担。

2.公积金缴存方式：

（1）乙方直接从工资收入中扣除公积金部分，由雇主代缴给甲方；

（2）乙方也可选择自行缴纳公积金，每月向甲方直接缴存。

六、公积金提取条件和方式

1.公积金提取条件：

（1）购买首套房产或用于还贷、建房等购房手续；

（2）因疾病、意外等不可抗力原因需要提取公积金；

（3）年满退休年龄或因其他特殊原因需要提取公积金。

2.公积金提取方式：

（1）乙方提出公积金提取申请，凭相应证件向甲方提供相关资料；

（2）甲方审核通过后，按照提取原因将相应款项打入乙方指定的银行账户。

七、合同变更和终止

1.合同变更：甲、乙双方协商一致并书面确认后可对合同进行变更；

2.合同终止：合同期满、协商一致解除、因特殊原因终止等情况下，合同可终止。

八、争议解决

因履行本合同所产生的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：日期：

篇2

杭州公积金劳动合同

为了保障劳动者的权益，明确劳动关系，杭州市规定在与员工签订劳动合同时，需要缴纳公积金。公积金是由雇主和员工共同缴纳，旨在为员工提供退休后的生活保障和住房支持。本文将介绍关于杭州公积金劳动合同的相关内容。

一、公积金缴纳标准

根据杭州市相关规定，雇主和员工的公积金缴纳比例为12%。其中，雇主需要缴纳8%，员工需要缴纳4%。公积金的缴纳基数一般为员工的工资收入，但不得低于当地最低工资标准。如果员工享受高于最低工资标准的工资，也可以根据实际收入确定缴纳基数。

二、公积金的使用

员工的公积金主要用于以下几个方面：

1.住房贷款支持：员工可以申请提取公积金用于购买、建造或翻修住房，还贷款等。

2.退休养老：员工退休后可以申请提取公积金作为养老金的一部分。

3.医疗支持：员工在特殊情况下可以申请提取公积金用于支付医疗费用。

三、公积金劳动合同的签订

雇主在与员工签订劳动合同时，应明确公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等具体内容，并将其列入合同条款中。双方应签署协议并保存好相应的文件，以备将来查证。

四、公积金的转移

如果员工在不同单位之间转岗或跳槽，其在上家单位的公积金可以转移至新单位。员工需要办理相关手续，将原单位的公积金缴存账户转至新单位。这样可以保证员工的公积金连续性和完整性。

五、公积金的管理

公积金是由住房公积金管理中心统一管理的，雇主需要按时按额将员工的公积金缴纳至管理中心。管理中心会对缴存情况进行监督和核查，确保公积金的安全性和合法性。

总的来说，杭州市对公积金劳动合同的规定为员工提供了一定的保障和福利。雇主和员工双方需要遵守公积金相关规定，确保公积金的正常缴纳和使用。只有这样，员工才能在退休后有一份可