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工资管理制度格式版

之工资管理

第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。

第二条、工资的核算：

a.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。

b.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月

1-____号将核算结果提交至财政部。

c.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财

政部经理安排资金后交出纳与____-____日期间连同工资一同发放。

第三条、工资的领取：

a.公司发薪日为每月____-____日18：00前（特殊情况视具体情况再定，如：法定假期）。

b.公司发薪方式为：现金发放

c.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；

d.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方

可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书

e.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职

手续前，须按照上述规定先办理委托手续。

第四条、工资核查

工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后____个工作日内（即____日17：30前），由财政部进行核查申请，如有差异，将在下____月发薪日统一调整解决。逾期提交未提出申请的，公司不予受理（本条款中时间遇节假日顺延）。

第五条、工资必威体育官网网址

对工资实行个人透明化、整体必威体育官网网址化。各部门如发生工资泄密按违反公司必威体育官网网址制度严格处理。

第六条、本制度由财政部与总经理办室共同解释

第七条、本制度自颁发之日起实施

工资管理制度格式版（二）

为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。

一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。

管理岗位：

基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班

收银、门迎岗位：

基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班

服务、传菜岗位：

基本工资2400+全勤200+绩效+加班

基本岗：

基本工资2400+全勤200+绩效+加班

二、绩效、加班工资原则

1.试用期为____天。试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。

____月度内有事假____天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。

3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。

____公司领导特批者可以调薪。

三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。其中：每月出勤天数按____天计算。迟到____次记事假____天，旷工____天折合事假三天。

四、加班费的管理

1.晚间原则上____点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资____元。

2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。凡是当天营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。以此类推。其中

1、____项不可兼得。

五、薪金的发放

员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。工资发放程序是：

1.每月____日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。

2.每月____日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。

3.每月____日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。

4.财务部每月____日为员工发放基本工资，每月____日为员工发放奖金工资。

六、薪金纪律

1、严格执行公司工资资金制度，严格遵守公司的工资奖金纪律。

2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。

3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级反映。

4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响，违反工资奖金必威体育官网网址纪律者，已经查实，根据严重程度，将给予不同的行政处分。

七、本制度经公司总经理批准后执行。

八、本制度由公司财务部负责解释。

工资管理制度格式版（三）

薪酬管理制度

第一章

总则

第一条

目的和依据

1.1目的

（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；

（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条