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人事试用期合同3篇

篇1

人事试用期合同是指雇主与员工签订的一种特殊合同，用于规范员工在试用期内的工作关系。试用期是雇主与员工之间的一种双向考察期，旨在让双方了解对方，并判断是否适合长期合作。试用期的合同需要明确规定双方在试用期内的权利和义务，以保障双方的合法权益。

一、合同主体和合同目的

本合同由甲方（雇主）与乙方（员工）双方自愿缔结，旨在规范员工在试用期内的工作关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、试用期限

员工在试用期内的具体日期为（具体日期），试用期限为（具体时间），试用期内双方有权解除合同。

三、工作内容和工作地点

员工在试用期内的工作内容为（具体工作内容），工作地点为（办公地点），员工需要按照合同约定的工作内容和工作地点进行工作。

四、工作时间和休息安排

员工在试用期内的工作时间为（具体工作时间），休息安排为（具体休息安排）。员工需要遵守公司的工作时间和休息规定。

五、试用期工资和福利待遇

员工在试用期内的工资为（具体数额），福利待遇为（具体福利待遇）。员工需要按照合同约定的工资和福利待遇来领取工资和享受福利。

六、工作绩效评估和调整

公司将根据员工在试用期内的工作表现进行绩效评估，经评估合格的员工将获得相应的工资调整和晋升机会。

七、试用期终止和转正

试用期结束后，公司将根据员工的工作表现和绩效评估结果决定是否将员工转为正式员工。员工在试用期内表现优异的将有机会转为正式员工，享受更多的福利待遇。

八、必威体育官网网址义务和竞业限制

员工在试用期内需要遵守公司的必威体育官网网址义务，不能泄露公司的商业机密和客户信息。同时，员工需要遵守竞业限制，不得在离职后从事与公司业务相竞的工作。

九、其他事项

双方在合同中还可以约定其他相关的事项，以明确双方在试用期内的权利和义务。

十、合同解释和争议解决

本合同解释权归甲方（雇主），双方发生争议应协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

以上是关于人事试用期合同的一般内容，每家公司的实际情况会有所不同，具体的合同内容需要根据公司的规定和员工的实际情况来制定。希望雇主和员工能够遵守合同，共同努力，实现共赢。

篇2

人事试用期合同

一、甲方（雇主）与乙方（员工）双方本着互相尊重、平等自愿、公平合理的原则，经过友好协商，就乙方试用期的工作内容、工作要求、工作待遇达成一致，并按照有关规定签订本合同。

二、试用期限：本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，试用期为__个月。试用期满情况下，视乙方工作情况绩效工资追溯支付。

三、工作内容和要求

1.乙方应按照公司分配的工作任务，认真完成各项工作，不得擅自增减、拖延工作任务。

2.遵守公司规章制度，服从公司安排，保护公司财产和利益。

3.不泄露公司商业秘密，任何在公司工作期间得知机密信息均要必威体育官网网址，不得私自外泄。

4.遵纪守法，不得从事有损公司形象的行为，严禁参与任何违法活动。

四、试用期工资及薪酬待遇

试用期工资按市场行情确定，具体数额为每月￥____元整，试用期结束后视乙方绩效情况，再协商决定是否调整工资。

五、试用期绩效评估

1.公司将定期对乙方的工作表现进行考核评估。

2.工作表现优异者，公司会考虑提前转正，并相应调整工资。

3.工作表现一般者，公司会提出改进要求，并给予适当培训和辅导。

4.工作表现较差者，公司有权终止试用期合同。

六、其他约定

1.若乙方要求解除试用期合同，需提前___天书面通知公司，并与公司友好协商达成一致。

2.试用期期间不享有公司提供的其他福利，如年终奖、带薪休假等。

3.本合同未尽事宜，双方可根据工作实际情况另行签订补充协议。

七、双方签字：

甲方（公司）：

法定代表人（签字）：

乙方（员工）：

签字日期：__年__月__日

以上为甲方与乙方的试用期合同范本，烦请双方签字确认。希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同成长。

篇3

人事试用期合同

人事试用期合同是员工与公司签订的一种合同，用于规定员工在公司试用期内的工作内容、工作方式、工作时间以及双方的权利和义务。在试用期内，员工与公司都有权利在合同规定的试用期结束之前随时终止合同，同时也要遵守合同中规定的各项条款。试用期合同的签订对于公司来说，能够在员工入职后更好地了解员工的工作能力和工作态度，对于员工来说，也可以在试用期内了解公司的工作环境和文化，双方都可以根据试用期的情况来决定是否继续合作。

一、试用期合同的签署

1.试用期合同应当明确规定双方的基本信息，包括员工的姓名、身份证号码、