教师职务聘任合同范本下载2024年通用.docxVIP

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教师职务聘任合同范本2024年通用

合同编号:__________

教师职务聘任合同

甲方(聘任单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(受聘教师):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上,经充分协商,就乙方受聘担任甲方教师职务的相关事宜,达成如下协议:

第一条聘任岗位及职务

1.1甲方聘任乙方担任教师职务,乙方同意接受甲方的聘任。

1.2乙方教师职务为:__________

第二条聘任期限

2.1本合同的聘任期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。

第三条工作内容

3.1乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲,认真开展教育教学工作,完成约定的教育教学任务。

3.2乙方应积极参加甲方组织的各项教育教学活动,积极参与教育教学改革,提高教育教学质量。

3.3乙方应遵守甲方的规章制度,尊重学生,关爱学生,为人师表,做好学生的思想政治工作。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资,具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方享受国家规定的节假日待遇和甲方规定的福利待遇。

4.3乙方在合同期内,如获得教育教学成果奖、科研奖励等,甲方给予相应的奖励。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等假期。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。

6.2乙方如未经甲方同意,提前解除合同,应支付甲方违约金人民币____元。

6.3甲方如未按本合同约定支付乙方工资及福利待遇,乙方有权要求甲方支付违约金,并依法维护自己的合法权益。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(聘任单位):__________

乙方(受聘教师):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方有义务为乙方提供教育教学所需的教材、教案、教学设备等资源。

1.2甲方应保障乙方的教育教学自主权,不得干预乙方的教学方法和教学内容。

1.3甲方有权对乙方的工作进行考核和评价,乙方的职务晋升、薪酬待遇等事项依据甲方的考核结果确定。

1.4甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇,如甲方未按时支付,乙方有权要求甲方支付违约金。

1.5甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,保障乙方的福利待遇。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和领导。

2.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲开展教育教学工作,完成约定的教育教学任务。

2.3乙方应积极参与甲方的教育教学改革和研究活动,提高自身的教育教学水平。

2.4乙方有权提出合理化建议和意见,甲方应给予重视并及时回复。

2.5乙方有权依法解除合同,如乙方提前解除合同,应支付甲方违约金。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1若本合同的签订涉及第三方中介,甲方应将与中介相关的费用承担明确写入合同。

3.2甲方应保证第三方中介的合法性,如因中介原因导致合同纠纷,甲方应承担相应责任。

3.3乙方应按约定向第三方中介支付相关费用,如乙方未按约定支付,甲方有权解除合同。

3.4甲方和乙方应共同遵守中介的服务协议,如对中介服务有异议,应通过友好协商解决。

3.5甲方和乙方应如实提供个人信息和材料,如因信息不实导致合同纠纷,甲方和乙方应承担相应责任。

一、附件列表:

1.教师职务聘任合同

2.甲方的教学计划和教学大纲

3.乙方的教育教学成果奖、科研奖励等证明文件

4.甲方提供的教材、教案、教学设备等资源清单

5.甲方的规章制度

6.第三方中介的服务协议

7.社会保险缴纳证明

8.甲方的人事档案管理制度

9.乙方的工作业绩考核标准

10.乙方提出的合理化建议和意见的回复记录

二、违约行为及认定:

1.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇,认定为违约行为。

2.甲方未按合同约定提供教育教学资源,认定为违约行为。

3.甲方干预乙方的教

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