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姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自
评
上
级
结
果
1
财务报表审核报送
财务报表在规
定期限内报送,无差错
按要求完成 分报表延时或错报0分
2
财务分析
每月25日前按标准出本月财务分析报告
按要求完成 分按时提交报告,但报告质
量采信度一般 分延时提交或报告不予采信
0分
3
财务预算管理
每月1日出本月预算,预算费用与实际费用误差率在5?以内
按要求完成 分制定预算,误差率在5?-10?为 分
误差率超10?或无预算0
分
4
合理避税额
在法律范围内不高于同等规模水平
按要求完成 分纳税额高于同等规模行业企业水平,未充分利用
国家优惠政策0分
5
财务核算
每月27日前完成财务核算,无差错
按要求完成 分
个别差错,不影响整体数据 分
严重差错0分
6
财务票据完整度
财务票据无丢
失错误事件发生
按要求完成 分
出现一次及以上票据不完整为0分
7
财务体系流程建设及培训
财务体系流程建立优化完善
财务体系流程完善90?以上 分
财务体系完善80?-90?为分
财务体系完善度低于80?
为0分
8
财务信息管理
资料齐全,无外
泄
按要求完成 分
资料丢失或外泄0分
9
财务专业人才培养
培养
专业人员2名
缺少一名扣 分
加权合计
行为考核
序
号
行为指标
权
重
指标说明
考核评分
自
评
上
级
结
果
1
忠诚
25?
级:不散布公司信息技术公司不足之处
级:不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去
级:生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程
级:危机关键时体现本职工作价值案例
级:通过本职工作,扭转局势,创造
新局面
级5分
级10分
级15分
级20分
级25分
2
商业必威体育官网网址
25?
级:明知商业技术及信息的范围及要点
级:工作期间遵守单位必威体育官网网址协议,并积极宣传正面信息
级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及
级:维护公司商业机密并有实际案例
级:影响他人做好商业必威体育官网网址,离职后五年不脱密的职业操守
级5分
级10分
级15分
级20分
级25分
3
承担责任
25?
级:承认结果,而不是强调愿望
级:承担责任,不推卸,不指责
级:着手解决问题,减少业务流程
级:举一反三,改进业务流程
级:做事有预见,有防误设计
级5分
级10分
级15分
级20分
级25分
4
清财
25?
级:不违反财务制度
级:没有任何财务问题,并主动接受监督
级:不因自身利益而破坏游戏规则
级:主动节省费用,并不影响工作质量
级:因为财务明磊,对其它成员产生
影响力与威慑力
级5分
级10分
级15分
级20分
级25分
加权合计
总
分
总分=业绩考核得分×85+行为考核得分×15=
考核
人
签字:
年
月
日
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