单位劳动合同范本(2024版).docx

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单位劳动合同范本(2024版)

合同编号：_______

签订日期：_______

签订地点：_______

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

鉴于条款：

甲方是依法成立的企业（或机关、事业单位、社会团体等），有权招聘员工。

乙方是符合法定就业条件的劳动者，有权签订劳动合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利、义务及责任，确保双方权益。

第二条工作内容与岗位

甲方聘用乙方担任_______部门的_______岗位（工种）。

乙方同意按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。

第三条工作地点

乙方的工作地点为_______。

第四条合同期限

本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第五条工作时间与休息休假

乙方实行_______工作制（如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等）。

甲方应保证乙方依法享有休息日、法定节假日和带薪年休假。

第六条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第七条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第八条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。

第十条合同的变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

因生产或工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，但应征得乙方同意。

第十一条合同的解除与终止

双方可依法解除或终止本合同。

解除或终止合同的条件和程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第十二条违约责任

甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任。

乙方违反合同约定或提前解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十三条争议解决

双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十六条合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_______

授权代表签字：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十七条培训与考核

甲方有权根据工作需要，安排乙方参加职业培训和考核。

乙方应按照甲方要求参加培训，并达到考核标准。

第十八条商业秘密与竞业限制

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或用于其他用途。

双方可另行签订竞业限制协议，约定解除或终止合同后一定期限内的竞业限制。

第十九条劳动手册

甲方应向乙方提供劳动手册，记录乙方的出勤、考核、奖惩等情况。

乙方有权随时查阅劳动手册，并提出异议。

第二十条健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，特别是对从事有职业危害工作的员工。

乙方应配合甲方进行健康检查。

第二十一条工会

甲方应支持工会依法开展工作，保障工会活动和工会工作人员的合法权益。

乙方有权依法参加工会。

第二十二条合同附件

本合同的附件包括但不限于岗位职责说明书、培训协议、竞业限制协议等。

附件与本合同具有同等法律效力。

第二十三条法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十四条通知与送达

双方应以书面形式进行通知，并按照本合同约定的联系方式进行。

任何一方变更通知信息，应及时书面通知对方。

第二十五条生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同的修改、补充、变更需双方协商一致，并以书面形式确认。

附件一：岗位职责说明书

岗位名称：_______

岗位职责：_______

岗位要求：_______

附件二：培训协议

培训内容：_______

培训期限：_______

培训费用：_______

附件三：竞业限制协议

竞业限制期限：_______

竞业限制范围：_______

经济补偿：_