公司员工规章制度模版(3篇).pdfVIP

公司员工规章制度模版

一、日常规范

1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:002.

如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)。3.

有特殊情况请假，未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3

倍工资。

4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦

发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网

站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞

退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止

外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不

得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记

和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝

露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照

顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员

工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将

任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约

使用。

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____公司假期规定(如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成

项目)均按国家法定节假日要求放假。

二、员工请假，应照下列规定办理

1病假

a、员工病假须于上班开始的前____分钟内，即8:30-9:00致电部

门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊

证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安

排。2事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

3婚假──本人结婚，可请婚假____天，晚婚者加____天，子女

结婚可请____天。

4丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假____天;外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

5产假──女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假

____天(假期中之星期例假均并入计算)。

____公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决

定。

以上假期逾期内公司不予发放薪水。

三、请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照

发。(二)请公假者薪水照发。

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(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补

足其原有收入的差额。

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞职

申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管

理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改

进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手

续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保

险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

15.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会

有所记录，并给予处罚或者罚款。

公司员工规章制度模版（2）

一、总则

1.本制度是为了规范公司员工的行为，确保公司正常运营和员工

权益的保护。

2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、外包

员工等。

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3.公司员工应