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企业派驻管理人员规章制度

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企业派驻管理人员规章制度（精选5篇）

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度是

国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学

习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开

展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的

应用文。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为

大家收集的企业派驻管理人员规章制度（精选5篇），仅供参考，希

望能够帮助到大家。

企业派驻管理人员规章制度1

第一条派驻人员的条件

（一）派驻人员为各派出单位的正式在编人员或签订劳动合同并

在岗2年以上，原则上年龄不超过45周岁，无重大疾病，长期、稳定、

熟悉本部门业务的人员；派驻人员必须在中心窗口工作满一年以上，

除特殊工作需要外，原单位对派驻人员调整其岗位，必须经过中心主

要领导批准方可调换，新的派驻人员必须是熟悉本部门业务的人员。

（二）具有较强的法治意识，了解本行业发展及管理的相关法律

法规、政策及专业知识。

（三）具备与工作岗位相适应的计算机操作技能，网络应用以及

其他现代化办公手段。

第二条大厅工作人员选派程序

（一）派出单位根据上述规定的条件，结合本单位工作实际，确

定选派人员；

（二）派出单位将选派人员名单，岗位任职情况证明等材料报政

务服务中心。中心对照规定的条件，对各派出单位上报的选派人员名

单进行初审。初审不合格的，通知派出单位重新选派；

（三）中心集中组织政务服务能力培训、测试（含计算机实务操

作技能测试）。培训、测试合格的，由中心予以登记、备案，并制作

统一的工作标牌。测试不合格的，二次组织集中培训，仍不合格的，

派出单位必须重新选派。

第三条派驻人员的管理

（一）派驻人员编制、工资人事关系、党组织关系不转，其他关

系（值班、考勤和服务）全部转入中心统一管理，日常工作以中心为

主，业务工作由中心和派驻单位共同完成。派驻中心人员的任免奖惩，

派出单位应征求并充分听取中心意见。

（二）中心负责派驻人员的日常管理工作，并建立临时档案，对

窗口及人员进行考核评价。派驻人员调整轮换时，应将其临时档案移

交派驻单位一并记入个人档案。

（三）窗口工作人员严格遵守法律法规，按照“三集中三到位”

要求进驻便民便企服务中心开展工作。在中心工作期间，不再承担派

出单位分派的与中心本职工作无关的其他业务工作，值班备勤工作由

中心统一组织安排，不再参与派出单位的相关工作。

（四）窗口工作人员应当认真履行中心规章制度，按照中心的各

项运行程序和运作制度办事，服从中心的管理，若有违反相关规章制

度的，依情节轻重给予诫勉教育、通报批评、效能告诫等处理，受到

效能告诫处分的，当年不得参与中心和派驻单位评先评优。

（五）派驻人员由中心按标准化工作要求制发工作牌，统一着工

装，调出人员须缴回有关证件。

第四条派驻人员的调整

因特殊情形必须中途调整派驻人员的，按以下程序办理:

（一）窗口单位应以书面形式提前一周向中心提出人员调整申请，

并附新派人员的基本情况(姓名、性别、文化程度、职务、到本部门参

加工作时间、工作年限等);

（二）经中心同意调整的窗口工作人员，需填写《进驻政务服务

中心窗口工作人员审批表》、《政务服务中心窗口工作人员调回单位

申请表》，经中心审核，报县人民政府分管领导批准后方可调整；

（三）调整人员时，实行“先进后出”制，即新进人员和调出人

员必须在窗口共同工作5个工作日以上，以老带新，使新进人员全面

熟悉中心的规章制度、掌握业务操作流程以及许可审批程序等，经中

心进行岗前考核合格后，原派驻人员才可离开；

（四）派驻人员不能胜任本职工作的，由中心提出调整要求，派

驻单位应及时予以调整。

第五条派驻人员的培训教育

（一）派驻单位负责派驻人员的岗前培训，派驻人员经培训考核

合格后方可上岗。

（二）中心负责督导派驻人员的集中培训、公益活动、值班备勤

等工作，定期对派驻人员组织开展政治理论、法律法规、规章制度、

标准化规程、服务礼仪等方面的学习和培训活动，以增强服务意识，

提高服务水平。

（三）派驻单位要抓好派驻人员在审批事项涉及的法律、规章、

政策等方