实用事业单位聘用合同书2024年通用.docxVIP

实用事业单位聘用合同书2024年通用.docx

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合同编号:__________

甲方(聘用单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(受聘人员):__________

性别:__________

身份证号:__________

联系电话:__________

联系地址:__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后,如甲乙双方同意续签,应提前__________个月书面签订续签合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定,以及甲方内部薪酬体系,按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方享受国家规定的医疗卫生、子女教育、住房补贴等福利待遇。

第五条培训和继续教育

5.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和继续教育机会,促进乙方业务能力的提高。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育,不断提高自身业务水平和综合素质。

第六条必威体育官网网址和知识产权

6.1乙方在聘用期间,应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

6.2乙方创造的知识产权归甲方所有,乙方应签署相关文件,协助甲方申请和维护知识产权。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内,如乙方提出解除或终止合同,应提前__________个月书面通知甲方。

7.2在合同期内,如甲方提出解除或终止合同,应依照国家法律法规和甲方规章制度办理。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。

8.2甲乙双方应遵守国家法律法规,如因法律法规变化,本合同相应条款应作相应调整。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(聘用单位):__________

乙方(受聘人员):__________

签订日期:__________年__________月__________日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

10.甲方权益保护

10.1甲方对乙方的职务行为拥有监督权,乙方应接受甲方的监督和检查。

10.2甲方有权依据法律法规和本合同约定,对乙方进行考核和评价。

11.甲方管理权

11.1甲方有权根据工作需要,调整乙方的岗位职责和工作内容。

11.2甲方有权依据乙方的工作表现和业绩,给予乙方相应的奖励或处罚。

12.甲方培训权

12.1甲方有权依据业务发展和乙方的工作需要,安排乙方参加培训。

12.2甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习活动。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

13.乙方权益保护

13.1乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利待遇。

13.2乙方有权依据法律法规和本合同约定,对甲方进行监督和提出建议。

14.乙方职业发展

14.1乙方有权根据自身职业规划,提出转岗或晋升的申请。

14.2乙方有权在合同期内,提出解除或终止合同的申请。

15.乙方隐私保护

15.1乙方有权要求甲方保护其个人隐私,不得泄露其个人信息。

15.2乙方有权拒绝甲方无关工作需要的个人信息查询和收集。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

16.第三方中介服务

16.1当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘或人才租赁时,中介应保证提供的人才符合甲方的要求。

16.2中介应承担因提供人才不符合甲方要求而产生的责任。

17.第三方中介费用

17.1中介应向甲方收取约定的服务费用,费用标准应符合行业规定。

17.2中介在收取服务费用后,应提供合法的发票和收据。

18.第三方中介责任

18.1中介应对提供的人才信息真实性承担责任,如因信息不实导致甲方损失,中介应予以赔偿。

18.2中介应对提供的人才在合同期内的工作表现承担责任,如人才不符合甲方要求,中介应负责更换或赔偿。

一、附件列表:

1.甲方(聘用单位)资质证明文件

2.乙方(受聘人员)身份证明文件

3.第三方中介机构资质证明文件

4.第三方中介服务合同

5.培训和继续教育资料

6.必威体育官网网址协议

7.知识产权归属协议

8.考核和评价标准

9.奖励和处罚规定

10.社会保险参保证明文件

11.福利待遇证明文件

12.劳动合同解

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