- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
外包服务管理办法
第一篇:外包服务管理办法
外包服务管理办法
背
景
随着外呼外包业务的不断发展与规模不断扩大,对业务、服务及
运营管理工作提出了更高的要求。在这一背景下,为规范外包服务管
理,更大程度营造和谐、公平的合作环境,特制定《外包服务管理办
法》。
外呼系统管理
1、系统工号、权限管理:乙方负责对外呼系统工号、权限进行管
理;甲方需要增加、修改工号及权限时,需以书面形式向乙方提出申
请,乙方核实无误后,进行开通或变更。
2、外呼号码:甲方应使用自己的号码进行外呼,在未经乙方许可
的情况下,不得擅自使用乙方号码进行外呼。甲方如需增加或变更外
呼号码,需以书面形式向乙方提出申请,乙方负责制作相关数据并及
时反馈甲方。
人员管理
1、在合作期间,乙方按照甲方要求配备话务人员及管理人员;
2、甲方负责对值班经理、项目督导、质检人员等管理人员进行业
务及沟通技巧培训;项目督导或值班经理负责培训话务人员;
3、话务人员严格执行乙方规定的行为规范及考勤规范,乙方监督
并执行考核。
4、乙方制订考核办法,征求甲方同意后,针对管理人员及话务人
员的劳动纪律、成功访问量、呼出时长、培训成绩等进行月度考核
(以100分为考核基数),并据此核发工资;在此过程中,甲方根据
录音或监督情况可以提出处罚建议,乙方核实后配合考核,但甲方需
在每月2日前以书面形式提供考核依据。
5、在员工绩效工资基础上,如甲方对部分员工提出奖励,可由甲
方另外支付费用,甲方可自行发放,也可交由乙方统一发放。
6、甲方在监督过程中,如对话务人员或管理人员的业绩或服务态
度不满意,可以书面形式向乙方提出更换人员的申请,乙方核实无误
后,应积极配合,并将处理结果及时反馈甲方;
7、甲方须设定专人负责项目的配合,保证乙方现场发现的业务问
题或投诉能及时解决;
8、如有新的业务或业务内容变化较大,甲方需要派人进行现场培
训,并进行为期一周的现场指导与监督;
9、根据工作量情况,如需增加值班经理或质检人员,甲方以书面
形式征求乙方同意后,增配新的管理人员。
10、对于表现突出、业绩排名连续三个月均为前三名的话务人员,
双方进行协商后,甲方应给予额外的一次性奖励,以激励员工积极性。
现场管理
1、甲方派驻的专职管理人员,需按照乙方规定的现场管理办法执
行,即(1)在工作现场穿拖鞋、蓝大褂;(2)个人物品不得带入工
作现场;(3)工作现场不得大声喧哗、随意走动、禁止无故长时间站
立;(4)手机调为无声,工作现场内禁止做与工作无关的事。
2、乙方为甲方提供的人员须遵循乙方制定的各项规章制度。
3、甲方须遵守乙方制定的《安全管理办法》,甲方派驻的专职管
理人员不得通过各种渠道(U盘拷贝、打印、网络邮件等)将乙方项
目数据外泄,如由此造成的后果,甲方需承担相应法律责任。
第二篇:银行服务外包管理办法
银行业务外包实施办法(试行)
第一章总则
第一条
为进一步推动全行经营管理转型和创新,调整优化用工方式和用
工结构,建立和完善业务外包管理体系,根据《XX银行股份有限公司
外包风险管理政策》和外包有关工作要求,制订本办法。
第二条
本办法所称业务外包,是指本行将原本由自身负责处理的某些业
务活动委托给服务供应商进行业务处理的行为,该业务活动涵盖与对
外服务密切相关的各种业务活动。
本办法中的外包人员,是指服务供应商为完成本行委托的业务活
动而派出的专业人员。第三条
本行业务外包范围应遵循法律及监管部门有关规定。经过风险评
估后,一般可以将IT、后台营运、后勤服务、大堂引导、客户服务等
非核心管理工作或其他专项工作予以外包。战略管理、核心管理、内
部审计以及监管明确禁止外包的业务或职能严禁外包。
第四条
业务外包实施的原则:
(一)质量效益原则。实施业务外包要确保服务质量和管理效率。
(二)风险可控原则。实施业务外包要符合监管部门规定,风险
可控。
(三)规范实施原则。外包使用单位应结合经营管理实际,认真
梳理工作职责,按照规定流程实施业务外包。
(四)统筹管理原则。外包使用单位要从人员编制、用工结构、
财务管理及风
文档评论(0)