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外包服务管理办法

第一篇:外包服务管理办法

外包服务管理办法

随着外呼外包业务的不断发展与规模不断扩大,对业务、服务及

运营管理工作提出了更高的要求。在这一背景下,为规范外包服务管

理,更大程度营造和谐、公平的合作环境,特制定《外包服务管理办

法》。

外呼系统管理

1、系统工号、权限管理:乙方负责对外呼系统工号、权限进行管

理;甲方需要增加、修改工号及权限时,需以书面形式向乙方提出申

请,乙方核实无误后,进行开通或变更。

2、外呼号码:甲方应使用自己的号码进行外呼,在未经乙方许可

的情况下,不得擅自使用乙方号码进行外呼。甲方如需增加或变更外

呼号码,需以书面形式向乙方提出申请,乙方负责制作相关数据并及

时反馈甲方。

人员管理

1、在合作期间,乙方按照甲方要求配备话务人员及管理人员;

2、甲方负责对值班经理、项目督导、质检人员等管理人员进行业

务及沟通技巧培训;项目督导或值班经理负责培训话务人员;

3、话务人员严格执行乙方规定的行为规范及考勤规范,乙方监督

并执行考核。

4、乙方制订考核办法,征求甲方同意后,针对管理人员及话务人

员的劳动纪律、成功访问量、呼出时长、培训成绩等进行月度考核

(以100分为考核基数),并据此核发工资;在此过程中,甲方根据

录音或监督情况可以提出处罚建议,乙方核实后配合考核,但甲方需

在每月2日前以书面形式提供考核依据。

5、在员工绩效工资基础上,如甲方对部分员工提出奖励,可由甲

方另外支付费用,甲方可自行发放,也可交由乙方统一发放。

6、甲方在监督过程中,如对话务人员或管理人员的业绩或服务态

度不满意,可以书面形式向乙方提出更换人员的申请,乙方核实无误

后,应积极配合,并将处理结果及时反馈甲方;

7、甲方须设定专人负责项目的配合,保证乙方现场发现的业务问

题或投诉能及时解决;

8、如有新的业务或业务内容变化较大,甲方需要派人进行现场培

训,并进行为期一周的现场指导与监督;

9、根据工作量情况,如需增加值班经理或质检人员,甲方以书面

形式征求乙方同意后,增配新的管理人员。

10、对于表现突出、业绩排名连续三个月均为前三名的话务人员,

双方进行协商后,甲方应给予额外的一次性奖励,以激励员工积极性。

现场管理

1、甲方派驻的专职管理人员,需按照乙方规定的现场管理办法执

行,即(1)在工作现场穿拖鞋、蓝大褂;(2)个人物品不得带入工

作现场;(3)工作现场不得大声喧哗、随意走动、禁止无故长时间站

立;(4)手机调为无声,工作现场内禁止做与工作无关的事。

2、乙方为甲方提供的人员须遵循乙方制定的各项规章制度。

3、甲方须遵守乙方制定的《安全管理办法》,甲方派驻的专职管

理人员不得通过各种渠道(U盘拷贝、打印、网络邮件等)将乙方项

目数据外泄,如由此造成的后果,甲方需承担相应法律责任。

第二篇:银行服务外包管理办法

银行业务外包实施办法(试行)

第一章总则

第一条

为进一步推动全行经营管理转型和创新,调整优化用工方式和用

工结构,建立和完善业务外包管理体系,根据《XX银行股份有限公司

外包风险管理政策》和外包有关工作要求,制订本办法。

第二条

本办法所称业务外包,是指本行将原本由自身负责处理的某些业

务活动委托给服务供应商进行业务处理的行为,该业务活动涵盖与对

外服务密切相关的各种业务活动。

本办法中的外包人员,是指服务供应商为完成本行委托的业务活

动而派出的专业人员。第三条

本行业务外包范围应遵循法律及监管部门有关规定。经过风险评

估后,一般可以将IT、后台营运、后勤服务、大堂引导、客户服务等

非核心管理工作或其他专项工作予以外包。战略管理、核心管理、内

部审计以及监管明确禁止外包的业务或职能严禁外包。

第四条

业务外包实施的原则:

(一)质量效益原则。实施业务外包要确保服务质量和管理效率。

(二)风险可控原则。实施业务外包要符合监管部门规定,风险

可控。

(三)规范实施原则。外包使用单位应结合经营管理实际,认真

梳理工作职责,按照规定流程实施业务外包。

(四)统筹管理原则。外包使用单位要从人员编制、用工结构、

财务管理及风

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