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正规合法的外出劳务合同6篇

篇1

外出劳务合同是指劳动者与用人单位签订的一种合同，主要是为了满足用人单位在特定时间内需要劳动力的需求。外出劳务合同一般适用于一些临时性工作或者需要外派劳动力的情况，比如施工工地、农场、展览会等。在签订外出劳务合同之前，双方需确认劳务内容、劳务期限、劳务地点、薪酬待遇等相关事宜，并在合同中明确约定，以保证双方权益。

正规合法的外出劳务合同非常重要，它不仅能够保障劳动者的权益，也能够保障用人单位的合法权益。下面我们将介绍一份关于正规合法外出劳务合同的文档，以供参考。

外出劳务合同

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着公平、诚信、友好、合作的原则，经过充分协商，特签订本外出劳务合同，共同遵守以下条款：

第一条劳务内容

1.1乙方将根据甲方的安排，按时完成工作任务，包括但不限于施工、种植、收割等工作。

1.2乙方需遵守甲方的工作制度和规章制度，服从管理，保证工作质量。

第二条劳务期限

2.1本次外出劳务期限为从____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2若甲方需要延长劳务期限，应提前通知乙方，并重新签订合同。

第三条劳务报酬

3.1甲方将按照每天工作___小时/每小时工资___元的标准支付劳务报酬。

3.2乙方的工资按月结算，于每月__日前发放，工资支付标准为当地最低工资标准的___倍。

第四条劳务地点

4.1乙方将在____省____市____县/区____乡镇____村庄从事劳务工作。

4.2如因特殊情况需要调动劳动地点，应提前协商并经双方同意。

第五条工作时间

5.1乙方工作时间为每天___时___分至___时___分，休息时间为___小时，每周工作__天，休息__天。

5.2如因工作需要加班，甲方应支付加班工资，并保障乙方的休息权。

第六条保险福利

6.1甲方应为乙方购买工伤保险和社会保险。

6.2如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应尽快向其提供相应的医疗救助和补偿。

第七条合同解除

7.1若因不可抗力等特殊原因，导致劳务合同无法继续履行，双方可协商解除合同，提前__天书面通知。

7.2在解除合同后，双方应按照约定清算相关款项，并无其他权利义务。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有关部门提起诉讼。

8.2双方均应遵守本合同的条款，不得擅自更改或解除合同。

第九条其他事项

9.1本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳务期限届满之日止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

外出劳务合同签订地点：_____

以上为正规合法外出劳务合同的文档，双方需严格遵守合同约定，共同维护合同的权益，确保劳务关系的顺利进行。同时，双方也应了解相关法律法规，保障自身权益，避免因合同纠纷而受到不必要的损失。希望本文提供的外出劳务合同范本能为您的劳务合同签订提供参考，谢谢！

篇2

外出劳务合同是一种合法有效的劳动合同，是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、劳动条件和劳动保护等内容所订立的协议。外出劳务合同的签订是为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进劳动者和用人单位之间的平等互利合作。在签订外出劳务合同时，双方应当遵循法律法规的规定，合法合理地约定劳动条件，确保合同的合法性和有效性。

正规合法的外出劳务合同应当包括以下几个方面的内容：

一、双方当事人的基本信息。外出劳务合同应当明确标明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、组织机构代码、住所地等信息，以便双方之间的沟通和联系。

二、劳动报酬和工作内容。外出劳务合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，确保双方权责明确，避免因工作内容和劳动报酬等方面的纠纷。

三、劳动保护和福利待遇。外出劳务合同应当约定劳动者的工作保护和安全措施，保障劳动者的生命健康和安全，同时还应当明确约定劳动者享有的福利待遇，如休假、医