- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人才工作述职报告范文3篇
二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工
合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在
员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订劳动合
同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。
三、加强培训,不断提高员工素质。按照总公司第xxx号文件《关
于加强职工岗前培训的通知》要求,我部围绕着《xxx公司规章制度
汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总
公司公司勤奋务实勤奋务实、、开拓创新开拓创新、、以以人人为为本、规范服本、规范服务务方针为指导思想,
对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况,为各部
门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,在
严肃课堂纪律,做好培训记录的同时,将员工参加培训情况、培训考
核情况记录在员工的个人档案中,作为今后考评员工的重要条件,为
提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的
需要,加强各岗位规范服务,全面提高后勤服务质量,制订了《后勤
服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检
查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发
至各部门。经常深入员工当中,了解实际情况,协调实际工作岗位中
出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门
——文章来源网络,仅供分享学习参考~1~
工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时,完成领导交办的其他任务。在《规
章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,协助上
级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的
微薄之力。
旧的一页总会过去,时间不会停下它的脚步。在新学期里,针对
目前各部门员工流动性大的现状,人力资源部将与各部门加强联系,
深入到员工当中,使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工
培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活,提高员工的集体凝聚
力,使员工感到生活在大家庭中,尽可能减少一部分员工的流失。进
一步完善各项人事制度,加强工作的严密性,提高工作的实效性,学
习先进的管理理念与管理思想,学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌
等与各部门相关的专业知识,进一步提高本部门管理水平,使人力资
源部的工作提高一个层次。我们深信,在总公司领导的带领下,在全
体员工的努力下,以后勤服务十六字方针为指导思想,为早日实现后
勤服务的上层次、上水平、上特色,造就一支讲政治、懂经营、会管
理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
人才工作述职报告范文二XX年度,在区委、区政府的正确
领导下,在区人大、政协的关心支持下,我以邓小平理论和“xxxx”
重要思想为指导,深入贯彻和实践科学发展观,始终以躬行者的姿态、
饱满的工作热情、执着的敬业精神,在本职工作岗位上开拓进取、攻
坚克难,真抓实干、务求实效,在本人及局领导班子成员的带领下,
——文章来源网络,仅供分享学习参考~2~
在全局上下的共同努力下,人力资源和社会保障各项工作有了长足的
发展,开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强
学习、依法行政等方面的情况报告如下:
一、坚持以干为先,突出重点重抓,务求工作实效
一年来,我以“创特色、求实效、争一流”为主题,深入开展创
先争优活动,开拓创新,真抓实干,打造了十大亮点,推动了我区人
力资源和社会保障事业再上新台阶。
1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开
引进高素质领导人才和高层次专业人才166名,涉及教育、卫生、社
区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人,实际参加
考试2435人,考生来自全国近20个省份,其中硕士研究生近190人。
经过激烈角逐,录用146名优秀人才,其中硕士研究生13人。
2、实施创业孵化工程在全市领先。目前,全区累计建立创业孵
化基地13个,扶持创业成功766人,培育创业典型235个,实现创
业带动就业3702人;建立创业培训基地5个,开发创业项目346个,
推介企业及个人小额贷款1371万元,各项
您可能关注的文档
最近下载
- 聚焦数学核心素养 让量感在课堂上有序生长——以“课桌有多长”为例-来源:理科爱好者(教育教学版)(第2022002期)-成都大学.pdf VIP
- 科学家郭永怀个人事迹(7篇).docx
- 医院培训课件:《外周血形态学检验人员能力比对考核体系的建立与应用》.pptx
- 电子商务法律法规考试试题与答案.docx
- 前期物业管理物资清单.doc
- (高清版)BT 9790-2021 金属材料 金属及其他无机覆盖层的维氏和努氏显微硬度试验.pdf VIP
- 关于深入落实电价优惠和公共资源开放加快山东省5G基站建设的通知.pdf
- 必威体育精装版高中英语教学设计.doc
- 五三天天练二年级语文电子版.docx
- 中等职业学校美术绘画专业人才培养.docx
文档评论(0)