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人事部门岗位职责范文

下面是一个人事部门岗位职责模板的示例：

岗位职责：人事行政专员

1.负责员工档案管理，包括员工入职手续办理、档案建立和维护

等工作；

2.负责员工合同管理，包括合同签订、续签、解除等手续的办

理；

3.协助人事经理进行薪酬核算和发放工作，确保准确无误；

4.负责员工考勤管理，包括考勤记录的收集、统计和汇总等工

作；

5.负责员工福利管理，包括员工入职福利、社会保险、公积金等

的办理和维护；

6.协助组织员工培训活动，包括培训计划的制定、培训材料的准

备和参与培训活动的组织；

7.参与招聘和面试工作，包括岗位招聘需求的确认、招聘渠道的

选择和面试流程的安排；

8.协助人事经理进行员工绩效考核，包括绩效指标的制定、考核

结果的统计和报告的准备；

9.协助处理员工的投诉和纠纷，包括调查核实、协商解决和制定

相关措施；

10.参与人事政策的制定和改进，及时了解相关法律法规的动

态。

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以上仅为人事部门岗位职责模板的示例，具体岗位职责可根据实

际情况进行调整和补充。

人事部门岗位职责范文（二）

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领

域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重

要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方

案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定

和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事部门岗位职责范文（三）

一、招聘与人才引进

1.制定招聘计划，并根据公司人力资源需求，策划和实施相应的

招聘渠道和方式。

2.筛选、面试并选聘合格的候选人，并与业务部门进行协商，达

成人才引进的共识。

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3.维护公司的人才库，建立健全招聘渠道和人才储备体系，以满

足不同岗位的需求。

4.检查、审核并评估招聘流程和政策的执行情况，提出改进建

议，不断提高招聘质量和效益。

二、员工入职管理

1.负责新员工的入职安排，包括提供入职培训、制定入职计划、

办理相关手续等。

2.配合业务部门及时提供新员工所需的技能培训和岗位指导，帮

助其快速适应工作环境。

3.指导新员工了解公司文化、价值观和规章制度，传达公司的使

命、愿景和战略目标。

4.管理员工入职资料和档案，确保信息的完整性、准确性和安全

性。

三、员工离职管理

1.监控员工离职情况，了解员工离职原因，提供相关离职调查和

分析报告。

2.协助业务部门进行离职流程办理，包括撤销系统权限、办理解

除劳动合同手续等。

3.做好离职员工的福利结算和相关手续，确保操作符合公司制度

及法规要求。

4.参与离职面谈，了解员工对工作环境、薪资福利、职业发展等

方面的意见和建议。

四、绩效管理与薪酬福利

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1.设计和完善公司的绩效管理系统和相关流程，确保绩效目标的

合理设定和考核。

2.定期组织绩效评估，跟踪并分析绩效结果，向各级管理者提供

有关绩效管理的指导。

3.参与薪酬制度设计，确保薪酬政策的公平性和合理性，定期进

行薪酬调研和分析。

4.组织制定和管理员工福利方案，包括社会保险、住房公积金、

年终奖等。

五、培训与发展

1.根据公司业务发展和员工职业发展需求，规划和组织员工培训

和发展计划。

2.