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《劳动经济学》复习题

名词解释：

1、劳动一一是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

2、人口一一是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。

3、劳动适龄人口一一是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。

4、劳动力资源一一是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

5、劳动力需求一一是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

6、超时工作一一是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。

7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。P143

8、劳动就业一一是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。

9、登记失业人员一一是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。

10、自然失业率又称均衡失业率一一是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

11、配第一克拉克定理一一英国经济学家科林?克拉克在威廉?配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。

12、摩擦性失业一一是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。

13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

14、劳动力市场上的歧视一一是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

15、工资收入歧视一一指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

16、就业歧视一一指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

17、职业歧视一一指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

18、人力资本投资歧视一一是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

19、统计性歧视一一是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

20、最低工资标准一一又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

21、劳动关系一一狭义含义则是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。

判断、单：

1、劳动力资源也不同于社会劳动力。社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。

（判、单）

2、劳动力需求是派生性需求。（判）

3、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。（判）

4、劳动力需求不能等同于劳动力需要。（判）

5、《2000年世界劳动报告》提供的数据表明，2000年中国的劳动力参与率为84.9%,其中男性为85.6%,女性为80.0%。同年全世界总计劳动力参与率为73.3%,其中男性为85.5%,女性为60.7%。中国的男性劳动力参与率与世界平均水平相当，女性则高出近20个百分点。（单）

6、均衡分析分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，动态均衡分析则相反。（判）

7、劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。（单）

8、劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。（单）

9、劳动力市场均衡所具有的第三个意义是使经济社会实现充分就业。（单）10、内部劳动力市场来进行招聘、工资、晋升等人力资源管理活动，主要有三个方面的原因：

①员工一般享有较多的在职培训②过多发达国家的劳动力市场竞争很激烈③从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。（判）

11、劳动时间的功能：①计量功能②指示功能③保证个人及社会维持和发展的功能④人际交往功能。（单）

12、长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。（判）

13、从人类发展的历史来看，劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现。（判）

14、可以看到，包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变