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合同编号:__________

甲方(聘用方):__________

乙方(受聘方):__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上,经友好协商,就乙方担任甲方经营院长职务事宜,达成如下协议:

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方经营院长职务,负责甲方经营管理工作,对甲方的经营决策、经营计划、经营成果等方面负责。

1.2乙方应全面履行经营管理职责,努力完成甲方制定的经营目标,提高甲方经营效益。

1.3乙方应遵守国家的法律法规,严格执行甲方的规章制度,确保甲方的正常运营。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬待遇为每月人民币____元(税前),按月支付。

3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受甲方规定的福利待遇,包括但不限于年假、病假、加班补贴等。

第四条业绩考核

4.1乙方应按照甲方的经营目标和考核办法,完成相应的业绩指标。

4.2甲方应建立健全业绩考核制度,确保乙方的业绩考核公平、公正、透明。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。

6.2乙方提前解除本合同的,应支付甲方违约金人民币____元。

6.3甲方未按时支付乙方薪酬的,应支付乙方违约金人民币____元。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(聘用方):__________

乙方(受聘方):__________

签订日期:____年__月__日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要,调整乙方的职务和工作内容。

说明:甲方根据业务发展和乙方的实际工作表现,需要调整乙方的职务和工作内容,以更好地满足甲方的需求。

1.2甲方有权根据实际情况,调整乙方的薪酬待遇。

说明:甲方根据公司经营状况和市场行情,有权调整乙方的薪酬待遇,但应保证乙方的薪酬待遇符合国家规定和行业标准。

1.3甲方应按月支付乙方工资,如逾期支付,应支付乙方延迟支付工资的赔偿金。

说明:甲方应按时支付乙方的工资,以保障乙方的合法权益。如甲方逾期支付工资,应支付乙方延迟支付工资的赔偿金,以弥补乙方的损失。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前一个月书面通知甲方。

说明:乙方在合同期内如有辞职意愿,应提前一个月书面通知甲方,以便甲方做好相关安排。

2.2乙方有权根据个人发展需要,提出调整职务和工作内容的要求。

说明:乙方根据自己的职业规划和和发展需要,有权提出调整职务和工作内容的要求,以实现个人价值。

2.3乙方应承担因违约行为导致的甲方损失赔偿责任。

说明:乙方如违反合同约定,应承担因违约行为导致的甲方损失赔偿责任,以保障甲方的合法权益。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应严格遵守国家法律法规,确保甲乙双方的权益。

说明:第三方中介在办理甲乙双方合同事宜时,应严格遵守国家法律法规,确保甲乙双方的合法权益得到保障。

3.2第三方中介应承担因违规操作导致的甲乙双方损失赔偿责任。

说明:第三方中介如违反法律法规和合同约定,应承担因违规操作导致的甲乙双方损失赔偿责任,以维护甲乙双方的合法权益。

3.3甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系,并要求其承担相应的赔偿责任。

说明:如第三方中介在办理合同事宜过程中出现严重违约行为,甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系,并要求其承担相应的赔偿责任。

本附件条款及说明为本合同的组成部分,与合同具有同等法律效力。各方在签订合同时,均应认真阅读本附件条款及说明,并确认已知悉且无异议。如有争议,应优先适用本附件条款及说明。

一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.甲方经营计划书

3.业绩考核标准

4.必威体育官网网址协议

5.第三方中介服务协议

6.劳动合同解除协议

7.赔偿金计算公式

二、违约行为及认定:

2.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同,视为违约。

3.甲方未按时支付乙方薪酬,视为违约。

4.甲

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