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为人处事VS做事“正视随意文化”——杨沛霆从优秀到卓越——科林斯层级组织低创新,高律则卓越组织SBUOEC高创新,高律则官僚组织低创新,低律则初建组织高创新,低律则高律则文化低低企业家伦理/创新精神高TheGoodtoGreatMatrixofCreativeDiscipline(JimCollins,2001)文化再造的方向律则文化建设要点规则完善、不留空白规则简化、合理,容易实施考核监督严密考核监督必须兑现正负激励加大违规成本干部逐层示范营造舆论氛围随意4.“差不多”-认真到位差不多/敷衍《差不多先生传》胡适质量背后的国民性三层引进:

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