出国劳务派遣合同书2024年通用.docxVIP

合同编号：__________

出国劳务派遣合同书

甲方（派遣方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于：

1.甲方为合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资质；

2.乙方为需要引进外国劳务的企业，具备接收外国劳务的资质；

3.甲方愿意向乙方提供符合资质的出国劳务人员；

4.乙方愿意接收甲方提供的出国劳务人员，并支付相应的劳务费用；

双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳务人员

（1）年龄在______岁至______岁之间；

（3）具备______等相关资质和技能；

（4）身体健康，符合乙方提出的健康要求；

（5）无犯罪记录，符合乙方提出的道德要求。

1.2甲方应在收到乙方需求后______个工作日内，向乙方提供符合上述条件的出国劳务人员名单及有关资料。

第二条劳务费用

（1）工资：根据甲方提供的出国劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，由双方协商确定；

（2）保险：按照国家有关法律法规规定，为出国劳务人员购买相应的人身意外伤害保险；

（3）住宿：提供符合乙方要求的住宿条件；

（4）其他费用：包括但不限于交通、通信、培训等费用。

2.2乙方应按照本合同约定的时间和方式，向甲方支付劳务费用。

第三条劳务人员的管理和服务

3.1甲方应对出国劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。

3.2甲方应协助乙方对出国劳务人员进行管理，确保其遵守乙方的规章制度和法律法规。

3.3甲方应提供完善的售后服务，解决出国劳务人员在派遣期间遇到的问题。

第四条合同的解除和终止

4.1在合同期内，如乙方因特殊情况需要解除或终止本合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

4.2在合同期内，如甲方出国劳务人员不符合本合同第一条约定，乙方有权要求甲方更换或解除本合同。

4.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2如甲方未按照本合同约定提供符合要求的出国劳务人员，乙方有权要求甲方退还部分或全部劳务费用。

5.3如乙方未按照本合同约定支付劳务费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

甲方（派遣方）：

__________

乙方（接收方）：

__________

签订日期：______年______月______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方应在出国劳务人员出国前______个工作日内，向乙方提供完整的出国劳务人员档案，包括身份证明、学历证明、工作证明等相关材料。

说明：甲方应确保出国劳务人员档案的真实性、完整性和合法性，以便乙方对出国劳务人员进行背景调查和资质审核。

2.甲方应对出国劳务人员进行行前培训，包括但不限于目的地国家的法律法规、风俗习惯、安全知识等内容。

说明：甲方应确保出国劳务人员了解并遵守目的地国家的法律法规，避免因不熟悉当地法律法规而引发纠纷。

3.甲方在出国劳务人员出国期间，应定期与乙方沟通，了解出国劳务人员的工作和生活情况，并及时处理相关问题。

说明：甲方应关注出国劳务人员的工作和生活状况，确保其权益得到保障，同时协助乙方解决可能出现的问题。

说明：甲方应收集出国劳务人员的反馈意见，以便乙方了解出国劳务人员的工作表现和生活状况，为今后的人才选拔和派遣提供参考。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方应按照本合同约定的时间和方式，向甲方支付劳务费用。如乙方逾期支付，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×逾期天数×______%。

说明：乙方应按照约定时间支付劳务费用，避免因逾期支付而产生违约金，降低双方的成本。

2.乙方在接收出国劳务人员后，应为其提供必要的工作条件和培训，确保其能够胜任工作。

说明：乙方应关注出国劳务人员的工作能力和适应性，为其提供适当的支持和培训，以提高工作效率和质量。

3.乙方应按照目的地国家的法律法规，为出国劳务人员提供相应的社会保险和福利待遇。

说明：乙方应保障出国劳务人员的合法权益，按照目的地国家的法律法规为其提供相应的保障，避免因福利待遇问题