绩效考核面谈表.docx

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绩效考核面谈表

部门

姓名

职位

考核日期

年月日

工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么地位

本人认为本部门或其他部门工作最好最差的是谁

对考核有什么意见

希望从公司得到怎样的帮助

下一步的工作和绩效的改进方向

面谈人签名：

日期：

备注：

说明：1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩。

2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

该用户很懒，什么也没介绍

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