ceo任职合同范本(2024版).docx

合同编号：__________

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鉴于公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任公司首席执行官（CEO）事宜，达成如下协议：

一、职位与职责

1.1乙方担任公司首席执行官（CEO），全面负责公司的日常经营管理工作。

1.2乙方应认真执行公司董事会的决议，并向董事会报告工作。

1.3乙方应确保公司遵守法律法规，维护公司合法权益，促进公司持续发展。

二、任期

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2任期届满前，双方可协商续签。

三、薪酬与福利

3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。

3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

3.3乙方在职期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

四、业绩考核

4.1乙方应确保公司在任期内实现约定的业绩目标。

4.2业绩考核标准如下：

（1）公司净利润增长率不低于____%；

（2）公司营业收入增长率不低于____%；

（3）公司市场份额增长率不低于____%。

4.3未达到业绩目标的，乙方应按照约定承担相应的责任。

五、必威体育官网网址协议

5.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2必威体育官网网址期限为____年，自双方签字之日起计算。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应支付违约金人民币____元。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和职责。

说明：甲方作为公司的主体，有权利根据实际经营情况和乙方的工作表现，对乙方的职务和职责进行调整，以更好地适应公司的发展需求。

1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供社会保险和住房公积金。

说明：甲方作为雇主，有义务按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。

1.3甲方有权根据公司经营状况和市场环境，调整乙方的薪酬待遇。

说明：甲方作为公司的主体，有权利根据公司的经营状况和市场环境，对乙方的薪酬待遇进行调整，但应保证乙方的薪酬待遇不低于同行业平均水平。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应积极参与公司决策，为公司的发展提供合理建议和意见。

说明：乙方作为公司的首席执行官，有责任和义务积极参与公司的决策，为公司的发展提供合理建议和意见，共同推动公司的发展。

2.2乙方应确保公司的业务活动符合法律法规，避免公司产生违法行为。

说明：乙方作为公司的首席执行官，有责任和义务确保公司的业务活动符合法律法规，避免公司产生违法行为，保护公司的合法权益。

2.3乙方有权根据市场环境和公司状况，提出调整薪酬待遇的要求。

说明：乙方作为公司的首席执行官，有权利根据市场环境和公司状况，提出调整薪酬待遇的要求，以保障自己的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照约定履行合同义务，确保合同的顺利执行。

说明：第三方中介作为合同的一方，有责任按照约定的义务，确保合同的顺利执行，包括但不限于提供相关服务、协助解决合同履行过程中的问题等。

3.2第三方中介应承担因其原因导致合同无法履行或产生损失的责任。

说明：第三方中介如因自身原因导致合同无法履行或产生损失，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、履行合同等。

3.3第三方中介应按照约定必威体育官网网址，不得泄露合同相关的必威体育官网网址信息。

说明：第三方中介作为合同的一方，有义务按照约定的必威体育官网网址条款，保守合同相关的必威体育官网网址信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，防止信息泄露给公司带来损失。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.业绩考核标准详细说明

3.必威体育官网网址协议详细说明

4.第三方中介服务协议

5.公司内部管理制度

6.岗位职责说明书

7.薪酬福利政策

8.社会保险和住房公积金缴纳证明

9.业绩考核结果反馈表

10.必威体育官网网址协议履行情况反馈表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供薪酬待遇，或低于同行业平均水平。

2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙