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厦门劳动合同范本(2024版)

甲方（用人单位）：，地址：，联系电话：_______。

乙方（劳动者）：，身份证号码：，住址：，联系电话：。

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，在_______（部门/岗位）从事_______工作。

乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息1天。

乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方加班的，甲方应按规定支付加班工资。

第五条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权按公司规定进行处理。

第八条合同的变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

因生产经营需要，甲方可调整乙方的工作岗位，双方应协商一致。

第九条合同的解除

双方可协商一致解除合同。

乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同。

甲方提前30日书面通知乙方，可解除合同。

第十条违约责任

甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险的，应承担违约责任。

乙方违反合同约定或违反劳动纪律的，应承担违约责任。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交至_______（仲裁机构或法院）进行解决。

第十二条法律适用

本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条其他约定

_______（其他需要约定的事项）。

第十四条合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字：_______日期：_______

乙方签字：_______日期：_______

（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询专业律师。）

[正文结束]

第十五条培训与发展

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业技能培训。

乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。

第十六条知识产权与必威体育官网网址

乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

乙方应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

第十七条合同续签

合同期满前，双方可协商续签劳动合同。

续签合同的条件、期限等应重新协商确定。

第十八条通知与送达

本合同要求的通知应以书面形式进行。

双方应保证提供的联系信息准确有效，如有变更应及时通知对方。

一、附件列表：

乙方身份证复印件；

乙方学历、职称等相关证书复印件；

甲方的营业执照复印件；

甲方的组织机构代码证复印件；

社会保险缴纳证明；

双方认为需要的其他附件。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或未足额缴纳社会保险；

乙方无故缺勤或擅自离职；

乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密；

任何一方违反合同约定的其他行为。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。

加班：指劳动者在正常工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的情况。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

若甲方延迟支付工资，乙方可提出书面催告，若仍未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

若乙方违反劳动纪律，甲方应先进行口头警告，若无效，可按规定进行书面警告或解除劳动合同。

双方在合同执行过程中遇到分歧，应首先通过协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

五、所有应用场景：

本合同适用于厦门地区各类企业与劳动者之间的劳动关系建立。

适用于全职、兼职、实习、临时等多种用工形式。

适用于不同行业、不同规模的用人单位，包括制造业、服务业、信息技术业等。

（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实