2024版劳动用工合同模板劳动合同二.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放工资。

2.乙方同意，甲方可根据公司经营状况、个人工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。

3.乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供____元/年的商业意外伤害保险。

3.甲方为乙方提供____元/年的健康体检。

五、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家标准，为乙方提供安全卫生的工作环境和工作条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。

六、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方单方面解除劳动合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的。

甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1.2甲方调岗调薪

甲方根据公司经营状况、乙方工作表现和甲方职位需求，有权调整乙方的工作岗位和薪酬。甲方调整乙方工作岗位时，应事先通知乙方，并说明调整理由。乙方同意调岗的，本合同继续有效；乙方不同意调岗的，甲方有权解除本合同。

1.3甲方培训和晋升

甲方应定期为乙方提供培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。甲方设有晋升机制，乙方根据个人能力和表现，有权申请晋升。晋升成功后，乙方的工作岗位和薪酬将根据甲方的规定进行调整。

二、当乙方为主导时

2.1乙方提前解除劳动合同

乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。甲方同意解除劳动合同的，本合同终止；甲方不同意解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。

2.2乙方离职手续

乙方解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括归还公司财产、办理工作交接等。乙方未按照要求办理离职手续的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.3乙方竞业限制

乙方同意在解除劳动合同后__年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，不得直接或间接参与与甲方业务竞争