2024员工自愿离职协议书.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方自愿离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方自愿提出离职申请，并承诺离职后不再要求甲方支付任何工资、奖金、补偿等费用。

2.乙方同意在离职申请提交后的一个月内，完成工作交接事宜。

二、离职生效时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在协议生效后一个月内办理完毕离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。

三、离职后的权益处理

1.乙方同意在离职后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。

2.乙方同意在离职后，不再以任何方式损害甲方的声誉和利益。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在离职后继续遵守《劳动合同》中的必威体育官网网址协议，包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、竞业限制

1.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

2.乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本协议经双方签字（或盖章）后生效，如有纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

7.离职补偿

甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，支付乙方相应的离职补偿。具体补偿标准如下：

（1）工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）工作年限满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；

离职补偿计算基数为乙方的平均工资，计算时间为甲方支付工资的最近12个月。

8.社会保险和公积金

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方在离职后，甲方应将其社会保险和住房公积金账户内的个人部分一次性支付给乙方。

9.离职证明

甲方应在乙方办理离职手续后，为乙方出具离职证明。离职证明应包括乙方的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。

10.人事档案

甲方应在乙方离职后，将其人事档案及时转交给乙方或乙方的新的用人单位。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

11.提前通知

乙方应提前30天向甲方提出书面离职申请。如有特殊情况，乙方应尽可能提前告知甲方。

12.工作交接

13.离职原因

乙方同意在离职后，不向第三方透露离职原因，以免给甲方带来不良影响。

14.乙方义务

乙方在离职后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

15.中介服务费用

如有第三方中介参与本协议的签订，中介费用由甲方承担。甲方应在协议签订后七个工作日内支付中介费用。

16.中介责任

第三方中介应保证其所提供的乙方信息真实可靠，如因中介原因导致甲方损失，中介应承担相应责任。

17.中介必威体育官网网址义务

第三方中介在参与本协议过程中，应对甲乙双方的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

18.中介服务期限

第三方中介应在本协议签订后，协助甲方和乙方完成离职手续。中介服务期限自协议签订之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

一、附件列表：

1.离职补偿计算明细表

2.社会保险和住房公积金转移申请表

3.离职证明模板

4.人事档案转递清单

5.工作交接确认表

6.必威体育官网网址协议

7.竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付离职补偿金，视为违约。

2.甲方未按时出具离职证明，视为违约。

3.甲方未按约定转移社会保险和住房公积金账户，视为违约。

4.乙方未按约定提前通知离职，视为违约。

5.乙方未按约定完成工作交接，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

7.第三方中介未按约定提供真实可靠的乙方信息，视为违约。

8.第三方中介泄露甲乙双方必威体育官网网址信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.离职补偿：指用人单位根据员工实际工作年限和工资水平，支付给员工的的经济补偿。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度。

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