医美整形医院新员工入职培训课件.pptx

人力资源部—入职培训

企业介绍

品牌宣传

目录

企业文化

组织架构

医院福利

风采展示

楼层分布

规章制度

第一章企业介绍

20--年初，TH整形，以12000平米超大规模落户郑东CBD中心，立志为中原爱美人士服务。

TH整形汇聚全球整形力量，形成了在中原地区首屈一指的：整形外科、无创科、皮肤美容科、口腔美容科、中医美容科、纹绣科、疤痕修复科、妊娠纹科、私密形体科、医学护肤品科等10大塑美科室。

TH核心价值观

TH人才理念

第二章企业文化

TH愿景

诚信，责任，合作，创新

我们核心价值观

我们的战略目标

一城一TH的连锁品牌

依法诚信规范，做一例手术，留一个精品，交一个朋友！

TH人才理念！TH愿景！

TH经营理念！

TH愿景！

让天下没有难看的女人

为客户提供一站式综合美丽方案，做顾客终身的美丽管家！

TH人才理念！TH愿景！

TH商业模式！

TH品牌定位！

中国首家为精英人群提供全球同步综合美丽解决方案的高端连锁品牌

第三章组织架构

组织架构

第四章风采展示

领导风采展示

集团董事长

杨XY

总经理

徐JQ

全面负责TH日常管理工作

总经理助理

李X

分管外运营部门管理工作

副总

唐GS

分管内运营管理，负责运营管理中心运营管理工作

行政院长

单JZ

全面负责医技、院感、医疗安全

客诉、行政后勤相关管理工作；

技术院长

王YG

负责科室团队临床及安全工作；

财务部经理

苗YY

负责财务部检查监督及管理工作；

人力资源部经理

陈B

负责医院人力资源部人事管理工作；

后勤部经理

郭P

负责医院后勤部管理工作；

护理部主任

许CY

负责全院护理、院感管理工作；

麻醉科主任

皮L

负责科室麻醉安全工作；

整形外科运营经理

晋HM

负责整形外科运营管理工作；

无创科运营经理

黄JC

负责无创科运营管理工作；

皮肤运营经理

理CP

负责皮肤科运营管理工作；

医学护肤品科产品经理

杨JL

负责医学护肤品科运营管理工作；

口腔科业务主任

张LZ

兼管口腔科运营管理工作；

中医美容科主任

刘H

兼管中医美容科运营管理工作；

纹绣科主任

许QH

兼管纹绣科运营管理工作

现场咨询主管

林MY

负责现场咨询部运营管理工作；

企划经理

杨JC

负责企划部文案策划组及设计组管理工作；

网络运营部运营经理

钟JL

负责企划部网推组及APP运营组管理工作

网咨部经理

李BL

负责网咨部线上咨询管理工作

第五章楼层分布

●VIP咨询室●咨询室●放射科●会员中心●检验中心●收费室

●综合办公室（●行政部●人力资源部●财务部●大会议室）

●无创科●口腔中心●植发中心●纹绣中心

●病房区●手术区●医生办公室

●病房区●手术室●医生办公室

3F

2F

1F

4F

5F

6F

●美肤中心●VIP等候区●治疗区●脱毛中心●中医科

7F

●供应室●洗衣房

-1F

●仓库●餐厅

专家团队

专家团队

第六章规章制度

录用

录用通知后准备

1.学历及学位证书原件（复印后退还）；

2.居民身份证原件（复印后退还）；

3.最近三个月内正面半身1寸照片2张；

4.职称及资格证书；

5.体检表或身体健康证明表（体检项目：胸透和乙肝五项）（入职后医院负责体检）；

6.待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（指定岗位提交）；

入职当天未能及时提交入职资料的新员工，需在入职后一周内补齐。

新员工提交的所有证件及资料等均真实有效，否则医院可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

1

入职

新员工

相关入职资料

录用通知书

人力资源部

办理入职、审核资料

建立员工档案

本部门

入职培训

欢迎新员工，安排导师

部门结构、制度介绍

新员工工作职责要求

试用

新员工入职须有7天试岗期，部门将对你的工作态度、工作能力进行全面、公正的考核，试岗通过后将进入试用期，薪资从入职之日起核算；员工在试岗不足七天或经考核不合格者，试岗期无薪；

新进员工转正以每月15日为界，当月15日之前入职，转正日期自本月起计；若在当月15日之后入职，转正日期从下月开始计；试用期内请假超过20天，转正期延后一个月。

试用期：

试用期原则上为三个月，最长不超过6个月，6个月后仍不符合要求者中止试用（实习期大学生除外）；

1

CONTENTSPAGE

试岗期跟踪表

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转正

人力资源部

（试用期满前1周的第一个工作