全新劳动合同管理2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的领导下担任指定职位，并明确双方在劳动合同期间的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一章合同主体

第一条甲方名称：__________

第二条乙方姓名：__________

第三条乙方身份证号码：__________

第四条乙方提供的学历、职业资格等证明材料的原件及复印件已附本合同后。

第二章合同期限

第五条本劳动合同期限为：__________年。

第六条劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

第七条劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

第三章工作内容

第八条乙方担任的职位为：__________

第九条乙方的工作地点为：__________。

第十条乙方的岗位职责如下：

1.负责__________工作；

2.负责__________工作；

3.负责__________工作；

4.完成甲方交办的其他工作任务。

第四章劳动报酬

第十一条乙方的月工资为人民币：__________元。

第十二条乙方工资的支付时间为每月__________日。

1.按照国家和地方规定缴纳社会保险；

2.提供__________带薪年假；

3.提供__________节日福利；

4.提供__________健康体检；

5.其他福利：__________。

第五章工作时间和休息休假

第十四条乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。

第十五条乙方按照甲方规定的作息时间上下班。

第六章劳动保护和安全

第十六条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。

第十七条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。

第七章解除和终止劳动合同的条件

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

1.劳动合同期满的；

2.乙方达到法定退休年龄的；

3.乙方完全丧失劳动能力的；

4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第八章违约责任

第二十条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

第二十一条甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

第九章争议解决

第二十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十章其他约定

第二十三条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________日期：__________

乙方（签名）：__________日期：__________

附件：乙方学历、职业资格等证明材料

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；

（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

附加条款说明：本附加条款旨在明确甲方在特定情况下有权单方面解除劳动合同的条件，以保障甲方的合法权益。

2.甲方调整乙方工作内容的条件

附加条款二：甲方在本合同有效期内有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工作地点、职位、工资水平等方面与本合同约定的条件相当。

附加条款说明：本附加条款旨在明确甲方在调整乙方工作内容时的权利和义务，确保甲方生产经营的需要得到满足，同时保障乙方的合法权益。

3.甲方提供培训的条件

附加条款三：甲方在本合同有效期内为乙方提供培训的机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。培训期间的工资、福利待遇按照甲方的相关规定执行。

附加条款说明：本附加条款旨在明确甲方在提供培训方面的义务，助力乙方提升个人能力，促进双方的共同发展。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同的条件

（1）甲方未按照本合同约定支付工资、福利等；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方无