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编号:__________
员工股权激励协议书书范本2024年通用
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
员工股权激励协议书书范本2024年通用
合同目录
第一章:前言
1.1制定目的
1.2定义与解释
1.3适用范围
第二章:股权激励计划的基本条款
2.1激励对象
2.2股权激励方式
2.3股权激励数量
2.4股权激励的授予条件
2.5股权激励的授予程序
第三章:股权激励的归属与解锁
3.1归属条件
3.2解锁条件
3.3归属与解锁的程序
第四章:股权激励的取消与回购
4.1取消条件
4.2回购条件
4.3取消与回购的程序
第五章:激励对象的权益处理
5.1离职处理
5.2退休处理
5.3死亡处理
第六章:公司权益的处理
6.1公司利润分配
6.2公司增资扩股
6.3公司减资缩股
第七章:税费处理
7.1个人所得税
7.2公司税费
第八章:合同的变更、解除与终止
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3终止条件
第九章:争议解决
9.1争议的解决方式
9.2仲裁机构
第十章:合同的生效、修改与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的修改条件
10.3合同的解除条件
第十一章:其他条款
11.1信息披露
11.2必威体育官网网址条款
11.3强制性规定
第十二章:附则
12.1合同的有效期
12.2合同的解释权
12.3合同的修订历史
第十三章:附件
13.1股权激励计划详细方案
13.2股权激励计划的相关表格
第十四章:签字页
14.1公司代表签字
14.2激励对象签字
合同编号_________
第一章:前言
1.1制定目的
为激励员工积极性,提高工作效率,共同分享公司发展成果,依据相关法律法规,制定本股权激励计划。
1.2定义与解释
本合同所用词汇的具体含义如下:
(1)激励对象:指符合本合同规定条件的公司员工。
(2)股权激励:指公司以授予股票期权、限制性股票等形式,对激励对象进行长期激励。
(3)归属:指激励对象根据本合同约定条件,获得股权激励的实际权利。
(4)解锁:指激励对象满足本合同约定条件后,可行使股权激励的实际权利。
1.3适用范围
本合同适用于公司所有适用股权激励计划的员工。
第二章:股权激励计划的基本条款
2.1激励对象
本合同激励对象为公司所有符合条件的员工,具体名单由公司确定。
2.2股权激励方式
本合同采用股票期权和限制性股票两种方式进行股权激励。
2.3股权激励数量
公司根据激励对象的工作年限、职务级别等因素,确定各激励对象的股权激励数量。
2.4股权激励的授予条件
(1)为公司连续工作满一定年限;
(2)职务级别达到规定要求;
(3)年度绩效考核达到优秀等级。
2.5股权激励的授予程序
公司根据激励对象的归属条件,定期举行股权激励授予仪式,向激励对象授予股票期权或限制性股票。
第三章:股权激励的归属与解锁
3.1归属条件
(1)连续工作满一定年限;
(2)职务级别达到规定要求;
(3)年度绩效考核达到优秀等级。
3.2解锁条件
(1)继续为公司工作至解锁期;
(2)遵守公司相关规章制度;
(3)不得违反国家法律法规。
3.3归属与解锁的程序
公司根据激励对象的归属与解锁条件,办理相应的归属与解锁手续。
第四章:股权激励的取消与回购
4.1取消条件
(1)严重违反公司规章制度;
(2)丧失激励资格;
(3)其他公司认为需要取消激励的情形。
4.2回购条件
(1)激励对象主动离职;
(2)因工作需要调整至非激励岗位;
(3)其他公司认为需要回购的情形。
4.3取消与回购的程序
公司根据激励对象的取消与回购条件,办理相应的取消与回购手续。
第五章:激励对象的权益处理
5.1离职处理
激励对象主动离职或因工作需要调整至非激励岗位的,其已归属的股权激励按照公司规定处理。
5.2退休处理
激励对象达到法定退休年龄,且满足解锁条件的,可行使股权激励的实际权利。
5.3死亡处理
激励对象因故死亡的,其股权激励按照公司规定处理。
第六章:公司权益的处理
6.1公司利润分配
公司根据股权激励计划,合理安排利润分配事宜。
6.2公司增资扩股
公司进行增资扩股时,股权激励计划涉及的股权比例相应调整。
6.3公司减资缩股
公司进行减资缩股时,股权激励计划涉及的股权比例相应调整。
第八章:合同的变更、解除与终止
8.1变更条件
合同在履行过程中,如需变更,应经合同双方协商一致,并签订书面变更协议。
8.2解除条件
合同一方违反合同约定,致使合同无法履行,对方有权解除合同。
8.3终止条件
合同履行完毕,
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