员工股权激励协议书书范本2024年通用.docxVIP

员工股权激励协议书书范本2024年通用.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

编号:__________

员工股权激励协议书书范本2024年通用

甲方:___________________

乙方:___________________

签订日期:_____年_____月_____日

员工股权激励协议书书范本2024年通用

合同目录

第一章:前言

1.1制定目的

1.2定义与解释

1.3适用范围

第二章:股权激励计划的基本条款

2.1激励对象

2.2股权激励方式

2.3股权激励数量

2.4股权激励的授予条件

2.5股权激励的授予程序

第三章:股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

3.2解锁条件

3.3归属与解锁的程序

第四章:股权激励的取消与回购

4.1取消条件

4.2回购条件

4.3取消与回购的程序

第五章:激励对象的权益处理

5.1离职处理

5.2退休处理

5.3死亡处理

第六章:公司权益的处理

6.1公司利润分配

6.2公司增资扩股

6.3公司减资缩股

第七章:税费处理

7.1个人所得税

7.2公司税费

第八章:合同的变更、解除与终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

第九章:争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁机构

第十章:合同的生效、修改与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改条件

10.3合同的解除条件

第十一章:其他条款

11.1信息披露

11.2必威体育官网网址条款

11.3强制性规定

第十二章:附则

12.1合同的有效期

12.2合同的解释权

12.3合同的修订历史

第十三章:附件

13.1股权激励计划详细方案

13.2股权激励计划的相关表格

第十四章:签字页

14.1公司代表签字

14.2激励对象签字

合同编号_________

第一章:前言

1.1制定目的

为激励员工积极性,提高工作效率,共同分享公司发展成果,依据相关法律法规,制定本股权激励计划。

1.2定义与解释

本合同所用词汇的具体含义如下:

(1)激励对象:指符合本合同规定条件的公司员工。

(2)股权激励:指公司以授予股票期权、限制性股票等形式,对激励对象进行长期激励。

(3)归属:指激励对象根据本合同约定条件,获得股权激励的实际权利。

(4)解锁:指激励对象满足本合同约定条件后,可行使股权激励的实际权利。

1.3适用范围

本合同适用于公司所有适用股权激励计划的员工。

第二章:股权激励计划的基本条款

2.1激励对象

本合同激励对象为公司所有符合条件的员工,具体名单由公司确定。

2.2股权激励方式

本合同采用股票期权和限制性股票两种方式进行股权激励。

2.3股权激励数量

公司根据激励对象的工作年限、职务级别等因素,确定各激励对象的股权激励数量。

2.4股权激励的授予条件

(1)为公司连续工作满一定年限;

(2)职务级别达到规定要求;

(3)年度绩效考核达到优秀等级。

2.5股权激励的授予程序

公司根据激励对象的归属条件,定期举行股权激励授予仪式,向激励对象授予股票期权或限制性股票。

第三章:股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

(1)连续工作满一定年限;

(2)职务级别达到规定要求;

(3)年度绩效考核达到优秀等级。

3.2解锁条件

(1)继续为公司工作至解锁期;

(2)遵守公司相关规章制度;

(3)不得违反国家法律法规。

3.3归属与解锁的程序

公司根据激励对象的归属与解锁条件,办理相应的归属与解锁手续。

第四章:股权激励的取消与回购

4.1取消条件

(1)严重违反公司规章制度;

(2)丧失激励资格;

(3)其他公司认为需要取消激励的情形。

4.2回购条件

(1)激励对象主动离职;

(2)因工作需要调整至非激励岗位;

(3)其他公司认为需要回购的情形。

4.3取消与回购的程序

公司根据激励对象的取消与回购条件,办理相应的取消与回购手续。

第五章:激励对象的权益处理

5.1离职处理

激励对象主动离职或因工作需要调整至非激励岗位的,其已归属的股权激励按照公司规定处理。

5.2退休处理

激励对象达到法定退休年龄,且满足解锁条件的,可行使股权激励的实际权利。

5.3死亡处理

激励对象因故死亡的,其股权激励按照公司规定处理。

第六章:公司权益的处理

6.1公司利润分配

公司根据股权激励计划,合理安排利润分配事宜。

6.2公司增资扩股

公司进行增资扩股时,股权激励计划涉及的股权比例相应调整。

6.3公司减资缩股

公司进行减资缩股时,股权激励计划涉及的股权比例相应调整。

第八章:合同的变更、解除与终止

8.1变更条件

合同在履行过程中,如需变更,应经合同双方协商一致,并签订书面变更协议。

8.2解除条件

合同一方违反合同约定,致使合同无法履行,对方有权解除合同。

8.3终止条件

合同履行完毕,

文档评论(0)

173****3885 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档