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编号：__________

员工离职经济补偿金协议书书2024年通用

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

员工离职经济补偿金协议书书2024年通用

合同目录

第一章：总则

1.1本协议的签订依据

1.2本协议的适用范围

1.3本协议的签订主体

1.4本协议的签订程序

第二章：离职经济补偿金的计算

2.1计算基数

2.2计算公式

2.3补偿金计算的起始时间

2.4补偿金计算的终止时间

第三章：离职经济补偿金的支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付主体

3.4支付凭证

第四章：离职经济补偿金的相关扣除

4.1扣除项目

4.2扣除标准

4.3扣除程序

4.4扣除后的补偿金计算

第五章：特殊情形的经济补偿金处理

5.1试用期内离职的经济补偿金处理

5.2合同期内因工作需要调岗的经济补偿金处理

5.3合同期内公司依法解除劳动合同的经济补偿金处理

5.4其他特殊情形的经济补偿金处理

第六章：离职经济补偿金的相关税务处理

6.1税务规定

6.2税务申报

6.3税务缴纳

6.4税务咨询

第七章：双方的权利与义务

7.1员工的权利与义务

7.2公司的权利与义务

7.3双方违反协议的法律责任

第八章：争议解决方式

8.1争议的解决方式

8.2争议解决的时效

8.3争议解决的地点

第九章：协议的变更与解除

9.1协议变更的条件

9.2协议解除的条件

9.3变更和解除协议的程序

第十章：协议的终止

10.1协议终止的条件

10.2协议终止的程序

10.3协议终止后的相关处理

第十一章：附则

11.1协议的生效

11.2协议的解释

11.3协议的修订

第十二章：其他约定

12.1必威体育官网网址协议

12.2竞业限制

12.3知识产权归属

第十三章：附件

13.1附件一：离职申请表

13.2附件二：离职经济补偿金计算明细表

13.3附件三：税务申报表

第十四章：双方签字盖章页

14.1员工签字

14.2公司签字盖章

14.3签字日期

合同编号2024GL001

第一章：总则

1.1本协议的签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以及双方自愿、平等、公平、诚信的原则。

1.2本协议的适用范围：适用于公司所有在职员工离职时经济补偿金的支付事宜。

1.3本协议的签订主体：一方为公司，另一方为离职员工。

1.4本协议的签订程序：双方在平等、自愿、充分沟通的基础上，签订本协议，并加盖公司公章及员工签字确认。

第二章：离职经济补偿金的计算

2.1计算基数：员工离职前的月平均工资。

2.2计算公式：经济补偿金=计算基数×司龄×补偿系数。

2.3补偿金计算的起始时间：员工自入职之日起计算。

2.4补偿金计算的终止时间：员工离职之日。

第三章：离职经济补偿金的支付方式

3.1支付时间：员工离职后一个月内。

3.2支付方式：银行转账或现金支付。

3.3支付主体：公司。

3.4支付凭证：银行转账凭证或现金支付记录。

第四章：离职经济补偿金的相关扣除

4.1扣除项目：员工应缴纳的个人所得税、社会保险费等。

4.2扣除标准：按照国家和地方的相关规定执行。

4.3扣除程序：公司代扣代缴。

4.4扣除后的补偿金计算：扣除相关费用后的金额为员工实际应得的经济补偿金。

第五章：特殊情形的经济补偿金处理

5.1试用期内离职的经济补偿金处理：员工在试用期内离职，不享受经济补偿金。

5.2合同期内因工作需要调岗的经济补偿金处理：员工因工作需要调岗，调岗后不满一个月自愿离职的，不享受经济补偿金。

5.3合同期内公司依法解除劳动合同的经济补偿金处理：公司依法解除劳动合同，按国家相关规定支付经济补偿金。

5.4其他特殊情形的经济补偿金处理：双方协商确定。

第六章：离职经济补偿金的相关税务处理

6.1税务规定：按照国家税务总局的相关规定执行。

6.2税务申报：公司代为申报。

6.3税务缴纳：公司代扣代缴。

6.4税务咨询：员工如有疑问，可自行咨询税务部门。

第七章：双方的权利与义务

7.1员工的权利与义务：员工有权按照本协议规定获得经济补偿金，有义务提供相关证明材料，配合公司办理支付手续。

7.2公司的权利与义务：公司有义务按照本协议规定支付经济补偿金，有权利要求员工提供相关证明材料。

7.3双方违反协议的法律责任：双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反协议，对方有权依法寻求解决途径。

第八章争议解决方式

8.1争议的解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商