人事外包服务合同书.docx

人事外包服务合同书

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方有部分人事管理需求，拟将相关人事管理事务外包给乙方，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，提供如下人事外包服务：

（1）员工招聘及筛选

（2）员工培训与发展

（3）员工薪酬福利管理

（4）员工绩效考核

（5）员工劳动关系管理

（6）其他与人事管理相关的事务

1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成甲方委托的人事管理事务。

第二条服务期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条服务费用

3.1乙方向甲方提供人事外包服务，甲方应支付乙方服务费用，服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。

3.2服务费用支付方式如下：

（1）甲方每月__日前向乙方支付当月服务费用。

（2）甲方支付服务费用时，应提供合法的税务发票。

第四条乙方的义务

4.1乙方应按照甲方的要求，及时、准确、完整地完成甲方委托的人事管理事务。

4.2乙方应妥善保管甲方的资料，不得泄露甲方的商业秘密。

4.3乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得侵害甲方的合法权益。

第五条甲方的义务

5.1甲方应按照本合同约定的服务内容、服务期限和费用支付方式，向乙方支付服务费用。

5.2甲方应提供乙方所需的相关资料，协助乙方完成甲方委托的人事管理事务。

5.3甲方应对乙方提供的人事管理服务给予客观、公正的评价，并提出改进意见。

第六条违约责任

6.1乙方未按照本合同约定的服务内容、服务期限和费用支付方式提供服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元（大写：____________________元整）。

6.2甲方未按照本合同约定的费用支付方式向乙方支付服务费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金按照同期银行贷款利率计算。

第七条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方公司章程或组织机构代码证复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.乙方公司资质证书复印件

4.双方签订的服务协议或合同原件

5.乙方提供的人事管理报告及相关数据报表

6.甲方支付服务费用的银行转账凭证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供服务的，视为违约。

2.乙方未按照约定时间、质量要求完成服务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。

5.甲方未提供乙方所需相关资料，导致服务无法进行的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人事外包服务：指企业将部分或全部人事管理事务委托给专业服务机构进行处理的行为。

2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。

3.滞纳金：指逾期支付金钱的一方应当向另一方支付的违约金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务不符合约定：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内纠正，严重者可以解除合同。

2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，必要时可以提起诉讼。

3.甲方未支付服务费用：提前与甲方沟通，说明费用支付的紧迫性和重要性，必要时可以解除合同。

4.服务过程中出现争议：协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分人事管理事务外包。

2.企业为了提高人事管理效率，将人事管理事务全部外包。

3.企业为了降低人事管理成本，将部分人事管理事务外包。

4.企业在招聘季节性员工时，将招聘事务外包。

5.企业在进行员工培训时，将培训事务外包。