民办医院员工手册.docxVIP

内部资料不得复制

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员

工

手

册

总领致使词

尊重的同仁：

欢迎您成为嘉康体检中心的一员。祝您在这里尽展才华，风度纷呈。公司与您一路成长，走向尽善尽美的世界。愿您在这里的每一天，都成为您一生中最珍贵的记忆，让咱们一路为咱们一路的目标而尽力工作。

平平淡淡做人，踏踏实实做事

认真工作，快乐生活

大度做人，踏实做事

总领导：吴锟

目录

总则………………………3

组织结构图………………3

三、人事政策

员工招聘………………………4

员工录用………………………4

员工福利………………………4

职位变更………………………5

培训……………6

员工纪律………………………6

员工考核………………………7

员工申述………………………7

员工离职………………………8

四、规章制度

卫生与安全规则………………8

员工行为规范…………………8

信息资源的管理………………9

财务资源管理与利用…………9

办公室管理规定………………9

公司员工着装规定……………10

考勤制度………………………10

附言……………11

附一（语言规范）……………11

附二（员工回执）……………13

总则

制订本手册目的

使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感。

本手册适用范围

本公司员工的管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，修订本手册。

本员工手册为劳动合同不可分割的一部份，由人力资源部负责解释。

经营理念

本着“引领健康新生活”之理念，创建领先的体检服务模式的健康管理机构。

客户客户的满意与成功是气宇咱们工作成绩最重要的标尺。

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表现。

服务不断改良的服务项目是公司进展的轨迹。

质量工作态度及服务质量是公司进展的生命线。

品牌是公司硬件设备及服务的一面明镜。

市场寻觅、开拓最适合咱们的市场并力争取得最高占有率。

管理一切经营活动的基石方针：科技化、专业化、个性化、优质化、创新求实。

第三篇人事政策

一、招聘

招聘原则：

公司以“公平竞争、择优选聘”为原则，按照工作职位的职责要求、经验和技术的需求公开化、多元化去招聘道德高贵、身心健康的贤才。

招聘程序：

1.2.1各部门如因工作需要，须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门领导批准后，由人事部统一纳入招聘计划。计划外招聘需由总领导批准，方可招聘。

1.2.2本公司员工的甄选，以学识、能力、道德及适合工作所需要条件为准，以面试为主，特殊职位进行笔试。

1.2.3公司招聘本着先在内部选拔，内部没有知足条件的人选再通过外部招聘的原则，给员工最大的进展空间。

1.2.4公司鼓励员工推荐优秀人材，若是员工推荐人员一经录用，公司以礼物形式奖励该推荐人员，人事行政部门员工及该部门领导不享受该奖励。

二、录用

初试/复试合格人员经审查后，进入为期一周的培训期，培训期内不合