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人力资源理论题及答案

一、单选题

1、就福利的特征，描述错误的是（）。[单选题]*

A、福利支付以是劳动贡献为基础(正确答案)

B、部分延期支付的福利具有法定性

C、企业在福利支付在有自定性

D、企业在福利支付在有灵活性

2、（）是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的

培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。[单选题]*

A、岗前培训

B、现场培训(正确答案)

C、课堂培训

D、脱产培训

3、薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和（）都满意的有关薪酬的

支付方式、支付方法的规则和集合。[单选题]*

A、政府

B、雇主(正确答案)

C、工会

D、协会

4、（）的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。[单选题]*

A、工资标准

B、最低工资

C、最高工资

D、工资总额(正确答案)

5、（）地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

[单选题]*

A、“高”“大”“上”

B、“快”“准”“全”(正确答案)

C、“优”“质”“美”

D、“大”“而”“全”

6、一年期劳动合同试用期限不得超过（）。[单选题]*

A、半个月

B、一个月(正确答案)

C、三个月

D、六个月

7、（），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。[单选题]*

A、企业组织规划

B、企业整体规划(正确答案)

C、企业制度规划

D、企业人员规划

8、不属于人力资源信息系统实施阶段的是（）。[单选题]*

A、环境的配置

B、系统的配置

C、资源的配置(正确答案)

D、数据收集、输入

9、所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平

等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的（）。[单选题]*

A、契约(正确答案)

B、约定

C、合同

D、协议

10、工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法

，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出

（）等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开

发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。[单选题]*

A、工作说明书(正确答案)

B、工作流程图

C、工作计划表

D、工作说解图

11、（）是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。

[单选题]*

A、最大化

B、最优化(正确答案)

C、最小化

D、最精化

12、职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急

性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。[单选题]

*

A、劳动者健康

B、劳动者心理

C、劳动者身心

D、劳动者人身(正确答案)

13、开发人力资源的前提是保护人力资源，要保护人们在劳动过程中的（）。

[单选题]*

A、参加劳动和获得劳动报酬的权利

B、人身安全和身体健康

C、人身安全和身心健康(正确答案)

D、人身安全和劳动报酬

14、采用适当的方法，（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经

营管理提供基本依据，这是劳动定额管理的首要环节，是实施好定额管理的基本前

提和要求。[单选题]*

A、“精细严”

B、“大而全”

C、“高标准”

D、“快准全”(正确答案)

15、20世纪90年代以后，随着全国劳动定额定员标准化技术委员会的成立，根据全

国劳动定额定员标准化体系表要求，以及定额标准化工作的全而开展，原劳动部组

织专家率先起草了两项国家基础性标准，即（）（GB/T14002-

1992)和《工时消耗分类、代号和标准时间构成》（GB/T14163-1993)[单选题]*

A、《劳动定额标准》

B、《劳动定额术语》(正确答案)

C、《劳动定额规范》

D、《劳动定额纲要》

16、建立福利台账时，要将（）能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。

[单选题]*

A、部分

B、所有(正确答案)

C、重要

D、特殊

17、作业宽放时间是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理

和工艺装备的技术需要所发生的（）消耗。[单选题]*

A、标准工时

B、定额工时

C、间接工时(正确答案)

D、直接工时

18、整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，

防止顾此失彼，造成